33问答网
所有问题
当前搜索:
试用期不算正式入职吧
试用期算入职
吗
答:
法律分析:试用期期间算办理了入职手续
。用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系,也就是所谓的办理了入职。与双方是否约定了试用期并无太大关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 劳动合...
试用期算入职
吗
答:
从法律意义上讲,入职即为双方建立了劳动关系,
试用期当然算是入职
,这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来。劳动合同法规定了劳动合同期限包括了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。并且,同一用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。【法律分析...
试用期
是
正式入职
吗
答:
新员工的试用期一般不是正式入职
,经过试用期转正后才能入职。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。相关规定劳动者于与用人单位自用工之日起建立劳动关系,劳动合同期限包括了试用期,只有...
实习
算入职
吗
答:
法律分析:不算入职
。1.建议分清试用期和实习期。试用期是劳动合同法明确规定的,实习期只适用于在校生。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。3.你不...
试用期算是正式入职
吗
答:
试用期
是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。通过试用期的员工可以转正。因此新员工的试用期一般不是
正式入职
。法律依据:《劳动合同法》第十九条第三款规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅...
试用期算入职
时间吗
答:
法律分析:
试用期算入职
时间,劳动者与用人单位的劳动关系自用工之日建立,即使双方约定试用期的,入职时间也应当自用人之日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
正式入职
是从
试用期
开始计算,还是成为正式员工之后才算
答:
回答:“合约签订后”有约定
试用期
的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。追问:您的意思是试用期是
不算正式入职
了。那我在试用期内提出辞职,需不需要赔偿违约金?合约中有约定试用期为一个月。终止合约条款如下:……,雇员欲于试用期内终止聘雇时,...
试用期
算
不算入职
时间
答:
法律主观:试用期
算
工作经历。试用期期间,用人单位已经开始用工,劳动者与用人单位之间也已经建立了劳动关系,并且双方还需要签订试用期的合同,所以员工在该段时间内的经历算工作经历。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同...
试用期算入职
吗
答:
一、
试用期算入职
吗1、试用期算入职。入职就视为双方建立了劳动关系,试用期当然也
算是入职
了,这点要与一些公司的规章制度中规定的
正式入职
区分开来。试用期包含在劳动合同期限内,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】...
在我国新员工
入职
就是
正式
员工吗
答:
法律分析:新员工
入职
并不是
正式
员工,而是尚处在试用期。但是非全日制的员工不得约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十九条 劳动合同期限...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
刚入职属于试用期吗
试用期算是正式员工么
试用期算入职吗
试用期和入职
进入试用期算录用嘛
试用期算入职时间吗
怎么开口问转正的事
试用期是有办理入职的吗
试用期不算在入职时间里