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试用期不能低于转正工资多少
试用期不能低于转正工资多少
答:
法律分析:如果转正的工资同劳动合同约定的工资一样的话,
那么员工试用期的工资不能低于转正工资的百分之八十
,也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
试用期
的
工资
为
正式期
的
80%且不得低于当地最低工资
答:
试用期的工资为正式期的80%,且不得低于当地最低工资标准
,这是我国劳动法及相关规定对试用期工资待遇的明确要求。用人单位应遵守法律规定,确保劳动者在试用期的工资待遇合法合规。劳动者也应了解自己的权益和义务,积极维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动者在试用...
试用期工资
一般是
转正
的
多少
?
答:
试用期工资是正式工资的百分之八十
。具体如下:1、劳动者在试用期的工资
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十
或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;3、用人单位为劳动者提供专项培训费用;4、根据法律规定,试用期工资不得...
试用期
工资
不得低于正式工资
的
80%还是50%
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据 《劳动合同法》 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
试用期
工资
不低于正式工资80%
答:
试用期工资不低于正式工资的
80%
是因为《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动...
试用期
工资
不得低于正式工资
的
80%还是50%
答:
综上所述,试用期工资不能低于正式工资的
80%
。工资约定不明确引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍然不明确的,适用国家有关规定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动...
转正
后比
试用期工资
多
多少
正常
答:
试用期工资不低于转正后工资的
80%
正常。一般来说,试用期工资不得低于转正后工资的80%,这是《劳动合同法》的规定。但是,具体比例还要根据公司的具体情况而定。如果公司在试用期的工资已经低于市场平均水平,那么转正后的工资可能也不会太高。反之,如果试用期的工资已经高于市场平均水平,那么转正后的...
试用期不能低于转正工资多少
答:
试用期不能低于转正工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。试用期是指包括在 劳动合同期限 内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
实习工资
不得低于正式工资
的
多少
答:
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...
试用期
工资
不得低于正式工资
的
80%还是50%
答:
试用期工资不得低于正式工资的
80%
计算方法是,正式工资乘以
百分之八十
。并且也不能低于公司相同岗位的最低档工资,和公司所在地的最低工资标准。一、试用期工资标准注意项大家在把握试用期工资的时候,主要就参考上面说到的《劳动合同法》第二十条,并且注意:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人...
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