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试用期不能请年假合法吗
试用期
可以使用
年假吗
答:
法律分析:如果试用期员工未连续工作满12个月以上的,不可以使用年假
。根据我国法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
试用期
可以
休年假吗
答:
试用期员工一般是不可以享受年假的
。目前的法定带薪休假只有法定带薪修年假。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此在试用期期间是不存在法定当带薪休年假的条件的。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假;三年以上固定期限和无...
试用期
有
年假吗
答:
一、试用期有年假吗1、试用期员工一般是不可以享受年假的
。员工的试用期最长是六个月,而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假...
试用期
可以
休年假吗
答:
试用期不可以休年假
。根据相关规定职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。而试用期员工工作时间工不符合享受年假的条件。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...
试用期
有
年假吗
答:
法律分析:没有
,职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素:(一)试用期的长短,如果试用期期限较长(三个月以上),且试用期在年末或者跨年度,用人单位要安排职工享受年休假。(二)用人单位对试用期内享受年休假的规定,且规定是否合法则要考虑两个条件:1、职工是否在试用期内工龄满一年,如果遇到...
试用期
可以
休年假吗
答:
试用期
是否可以休年假,应当根据以下情形进行确定:1、职工累计工作时间满1年的,即使还在试用期内,也可以享受年假待遇;2、职工累计工作时间未满1年的,
不可以休年假
。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。也就是说,在不同单位...
公务员
试用期
有
年休假吗
答:
公务员
试用期
内没有
年休假
,根据公务员法规定,处于试用期的公务员,工作未满一年,没有年休假。公务员连续在本单位工作一年以上的,可以享受带薪年休假。单位有义务保证职工享受年休假,员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。公务员累计在本单位工作满1年,但是
不
满10年的,享受5天
年假
;满10...
试用期
没带薪休假
违法吗
答:
法律分析:一般是不
违法
的,我国目前的法定带薪休假只有法定带薪修年假。1、 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假;2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不得
超过六个月。因此在试用期期间是不存在法定当带薪
休年假
的条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行...
试用期年休假
规定
答:
3、如果
试用期
员工未连续工作满12个月以上的,
不可以
享受年假。法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员
休年休假
,应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的...
未转正可以
休年假吗
?
答:
试用期
员工可以申请年休假,但是用人单位具有是否安排、何时安排、集中还是分段休假的决定权。如果用人单位认为,试用期休假对生产经营和试用期考核等会造成不利影响,可以在试用期结束后再行安排。如果试用期内未安排年休假并解除劳动合同的,用人单位应当按照规定支付未
休年休假
工资。法律依据《中华人民共和国...
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