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试用期也要交社保吗
试用期
是否缴纳
社保
答:
【法律分析】:要缴纳社保
。试用期必须缴纳社保。根据《劳动合同法》相关规定,试用期包含在劳动合同期限内,员工有权享受各项社会保险。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社...
试用期要
不要缴纳
社保
答:
法律分析:试用期需要买社保
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险...
试用期也要交社保吗
答:
试用期需要交社保
。根据法律规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。而试用期是劳动合同的一部分,属于劳动关系存续期间,因此在试用期是需要交社保的。试用期一般是劳动者新入职一个单位的岗位后,由于用人单位对于劳动者实际的工作能力以及工作态度不太了解,所以会先设置一定期限作为...
试用期要交社保吗
答:
法律分析:试用期是要交社保的
,只要劳动合同成立,就要缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,应缴纳社会保险,试用期由劳动合同条款约定。口头约定的试用期是不予认可的,属于劳动合同履行期,根据国家法律法规,每个职工都要享受社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条 社会保险...
试用期
需要
交社保吗
答:
试用期期间用人单位也需要给员工缴纳社保的
。试用期单位可以根据合同期限不同依法设置,如果单位自行规定试用期不给职工缴纳社保,这种做法是违规的!1、按《劳动合同法》第十九条:试用期包含在劳动合同期限内,以及劳动法第二十七条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,缴纳社会保险费。试用期内,用人...
实习期
要交社保吗
答:
法律分析:需要缴纳
社保
,用人单位和劳动者建立劳动关系就需要签订劳动合同,劳动合同中除了劳动期限、工资待遇、工作地点等内容,还包括
社会保险
事宜,同时还要约定
试用期
的期限、待遇等内容。所以员工从开始工作就应该缴纳社保。社保包括养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险和失业保险五个险种。法律依据:《...
试用期
是否
要交社保
答:
法律分析:
试用期要交社保
。单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...
劳动法有规定
试用期要交社保吗
答:
劳动法有规定
试用期要交社保
。因为按照规定,试用期包括在劳动合同期限中。也就是说,试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费的规定,一样适用于试用期员工。也就是说,在试用期间,用人单位也必须为员工缴纳社会保险费。试用期交社保...
试用期
公司要给员工
交社保吗
答:
法律分析:必须要缴纳。
试用期
内的员工同样与企业存在劳动关系,试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳
社保
。试用期不缴纳社保会加大企业用工风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
试用期要交社保吗
答:
依据我国《劳动法》的相关规定,
试用期
内单位一般也是需要给员工缴纳
社保
的。用人单位和劳动者必须依法参加
社会保险
,缴纳社会保险费,试用期包括在劳动合同期限中。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会...
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