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试用期交了一个月社保辞职
刚入职
交了社保
之后就
离职
了怎么办
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期交了一个月社保
,然后
辞职
了,还算应届生吗?
答:
已经
缴纳了社保
,就不是应届生了。已经是正式的员工。
辞职
的身份也是员工辞职。
试用期五险一金
缴纳
比例,
试用期交了
五险一金
离职
怎么办
答:
要缴纳。根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定
试用期
,试用期包含在劳动合同期限内。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险费
。因此包括试用期在内的劳动合同履行期间,用人单位应当为劳动...
试用期辞职
但是
交了社保
答:
法律分析:试用期辞职但是交了社保,可以申请社保转接
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位...
试用期交了社保离职
怎么办
答:
法律主观:无论是转正后后辞职还是 试用期辞职 ,
公司都要为员工办理保险减员,并协助离职员工办理保险转移手续
。首先你可以去社会保障机构,查询公司是否为你开办了社保并缴纳了保费、缴到时候、是否已经停保、何时停保等信息。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
试用期辞职社保
怎么办
视频时间 00:49
社保
只
交了一个月
就
离职
答:
无论是转正后后辞职还是
试用期辞职
,公司都要为员工办理保险手续,并协助
离职
员工办理保险转移手续。首先可以去
社会保障
机构,查询公司是否开办了社保并
缴纳了
保费、缴到时候、是否已经停保、何时停保等信息。因为解除劳动合同的当月是不能停保的已经离职的,原公司就不会继续为
交社保
,原单位会去社保局办理...
公司
试用期
交纳
了一个月社保
,如果自动
离职
后没办理相关手续,对新公司...
答:
会有影响的,如果前
一个
单位已经帮你办理了用工手续那必须要办下退工手续的,
社保
也是一样,上个单位要停止
缴纳
或者是转出,新公司才能帮你办社保转入,你还是先到上个公司问清楚细节
试用期辞职
五险一金怎么办
答:
法律分析:
试用期辞职
可以先去
社会保障
机构,查询公司是否为劳动者开办了
社保
并
缴纳了
保费、是否已经停保、何时停保等信息。因为解除劳动合同的当月是不能停保的,要等到下
一个月
才能停保,所以工作单位同劳动者解除劳动合同后还要继续缴多一个月的社保。如果劳动者已经找到新的工作单位了,原工作单位多...
第一份工作
试用期一个月
就
辞职了
交了一个月社保
这段工作经历需要写简...
答:
第一份工作
试用期
一个月就
辞职
了,
交了一个月社保
,这段工作经历不需要写简历上。《劳动合同法》的相关规定:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
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