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试用期做满几天可以拿工资
劳动合同法
试用期做满
多天有
工资
?
答:
在试用期的员工只要为公司提供的劳动,都是可以得到相应的工资的
。《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不得超过一个月
;劳动合同期限一年...
试用期多久可以拿工资
答:
法律没有明确规定试用期几天才有工资
。只要该劳动者在此期间提供了劳动,用人单位就应当支付其工作天数的工资。试用期工资的标准如下:1、劳动者在试用期期间的工资应当不得低于本单位相同岗位最低档的工资或者与劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、劳动者在试用...
劳动法规定的
试用期几天可以拿工资
?
答:
试用期辞职 ,
用人单位应当在劳动者 辞职 到期三天之内结清所以的工资
,并为其办理 离职手续 。 劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以 解除劳动关系 。 二、 试用期工资标准 《 劳动合同法 》第二十条: 劳动者在试 用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资...
试用期做几天可以拿工资
答:
法律分析:不管几天都有工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
劳动法规定的
试用期几天
是
可以拿工资
的呢
答:
根据劳动法规定,入职即开始算工资,按天算,
试用期同样自入职时开始计算工资
。《劳动法》第50条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第20条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
上班7天
可以拿到工资
吗?
答:
上班7天
可以拿到工资
,只要签订劳动合同,并且确实有出工,不论是不是临时工,都应该100%按合同支付劳动报酬
劳动法规定
试用期几天
有
工资
答:
法律分析:入职即开始算工资,按天算,试用期同样,发工资的时间由各个企业自己决定。试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期
三天之内
结清所以的工资,并为其办理离职手续。劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际...
试用期做
了
几天
有
工资
吗?
答:
有。无论工作
几天
,都有
领取工资
的权利。除非因为工作失误,给公司造成了巨大损失,需要赔偿的情况。
试用期工资
问题,只做了两个星期
可以拿工资
吗?
答:
你现在可以参照公司发给你的工资是否低于最低工资标准。
试用期工资
一般都是百分之八十的。比如谈好的一个月四千的话,试用期只有三千二。这些都是合法的。希望能帮到你 劳动合同法:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没签合同
试用期
3天有没有
工资
答:
没签合同
试用期
3天是有
工资
的。1、工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。没有签订合同,不代表否定了劳动关系;2、按照劳动者的实际工作天数支付工资,具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定;3、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例...
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