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试用期公司原因辞退有补偿吗
试用期
因为
公司原因
被
辞退有补偿吗
答:
3、没有正当理由辞退,可以要求支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
在
试用期
内被
辞退有
经济
补偿吗
答:
法律分析:在试用期内,用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者,可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的,应予以经济
赔偿
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严...
试用期
因
公司原因
被
辞退有补偿吗
答:
【法律分析】试用期因公司原因被辞退是否有补偿需要根据实际具体情况进行判定
。在试用期里,用人单位除了按照国家相关法律法规的规定情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
试用期
内
辞退
员工是否需要
赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于试用期内辞退员工是需要给予赔偿的
,用人单位在试用期期间,不得随意解除劳动合同。辞退员工是需要进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
试用期公司
无故
辞退
员工怎么
赔偿
答:
综上所述,试用期被公司无故辞退,属于违法辞退,
按照经济补偿标准的二倍赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
试用期
20天被
辞退有补偿吗
答:
劳动者在
试用期
期间被
辞退有补偿
,补偿如下:1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,没有
理由辞退
劳动者,需要支付双倍的经济补偿金;2、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍工资。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人...
试用期
被
辞退有补偿吗
?
答:
试用期间
被
辞退公司
是否要给
赔偿
分为三种情况 第一种,试用期被无故辞退的,单位需要支付赔偿;第二种,劳动者
试用期有
过错被辞退的,单位不需要支付赔偿,第三种,存在劳动合同法第四十条第一项、第二项规定的情形被辞退的,单位需要支付经济
补偿
.试用期无故辞退的标准如下:1、用人单位违反规定解除...
试用期
三个月内被
辞退有补偿吗
答:
综上所述,如果试用期由于不符合录用条件而被
辞退
的,是没有经济
补偿
的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果
公司试用期
没有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...
试用期辞退
员工需要
补偿吗
答:
试用期
不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要
公司辞退
你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的,没
有补偿
。【法律依据】:《中华...
试用期公司辞退
员工
有补偿吗
答:
试用期公司辞退
员工通常情况下没
有补偿
。但这并非绝对,具体还需根据劳动合同、公司政策以及
辞退原因
来确定。在大多数情况下,试用期是公司和员工相互了解、评估是否适合长期合作的一个阶段。在这个阶段,如果公司认为员工不符合职位要求或公司文化,有权选择终止劳动合同,而不需要支付额外的补偿。这是因为...
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