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试用期公司可以辞退人吗
公司
在
试用期能否辞退
员工?
答:
公司在试用期是可以辞退员工的
,但是需要提前三十日内通知劳动者。用人单位解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。 一、公司在试用期能否辞退员工?用人单位可以证明试用期内,劳动者不...
试用期可以辞退
员工吗?
答:
试用期可以辞退员工
,因为我国《劳动合同法》第39条当中就明确的规定的可以辞退的一些情形,其中包括如果在试用期过程当中被证明确实不符合录用条件的,可以予以辞退,因此试用期辞退符合条件就可以。 一、试用期可以辞退员工吗?试用期可以辞退员工,如果符合法定条件的话就可以,《劳动合同法》第三十九条:...
公司可以辞退试用期
员工吗
答:
1. 法律分析:公司不能随意辞退试用期的员工
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害,或者同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单...
工人
试用期可以辞退吗
答:
试用期可以辞退员工
。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。一、公司在试用期能否辞退员工1、司在试用期是可以辞退员工的,但是需要提前三十日内通知劳动者。2、用人单位解除或...
试用期可以
随意
辞退
员工吗
答:
法律分析:1. 在试用期间,
用人单位不能随意辞退员工
。只有在以下情况下,用人单位才可以辞退员工:员工被证明不符合录用条件;员工严重违反用人单位的规章制度;员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
公司试用期可以辞退
员工吗
答:
公司试用期可以辞退
员工,但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合...
试用期可以
直接
辞退
员工吗
答:
公司不可随意辞退试用期员工,员工在试用期不符合录用条件的,
公司可以辞退
没有经济赔偿,其他情况下辞退,是否有经济补偿,视具体情况而定。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被...
试用期可以
随意
辞退
员工么
答:
不可以。
公司
不能随意
辞退试用期
的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
公司能
随意
辞退试用期
员工吗
答:
法律分析:在
试用期间
,
公司
不能随意
辞退
员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位只有在以下情况下才可以解除试用员工的劳动合同:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反用人单位的规章制度;3、员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
单位
可以试用期
随便
辞退
员工吗
答:
单位在试用期辞退员工不是就可以随便进行,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才
可以辞退
劳动者:1、劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。根据《劳动合同法》第二十一条,在...
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