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试用期公司解散了有赔偿吗
公司解散试用期
辞退需要
补偿吗
答:
需要补偿
。试用期的员工也是公司的正式员工,公司解散是同样需要支付补偿。【法律依据】《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
试用期
内
公司解散
有没
有补偿
答:
有补偿
。根据《劳动合同法》相关规定:第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;第...
试用期公司解散有赔偿吗
答:
法律分析:根据《劳动合同法》的相关规定,试用期内公司解散,则意味着员工与公司的劳动合同终止,
公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿
,通常情况下,试用期员工的试用时间为3到六个月,不会超过6个月,所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。按照劳动合同法的相关规定,因用人单位解散,劳动关系...
试用期公司解散了
员工会
有赔偿吗
答:
试用期公司解散了员工会有赔偿
。根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任...
试用期公司
倒闭员工怎么
赔偿
答:
一、试用期公司倒闭员工怎么赔偿1、试用期公司倒闭员工的赔偿标准如下:(1)试用期公司倒闭的,一般不需要赔偿员工,但是要给予员工经济补偿
;(2)而经济补偿是员工在该公司工作每满一年的,补偿一个月的工资;(3)六个月以上不满一年的,按一年计算;(4)不满六个月的,补偿半个月的工资。2、...
试用期公司解散
,会
有补偿吗
答:
法律分析:在
试用期
内
公司解散
在解除劳动合同的,试用期员工也可以获得经济
补偿
,工作不满6个月的,支付半个月工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
试用期
内
公司解散有赔偿
金吗?
答:
法律主观:
试用期间公司解散
,没
有赔偿
,但是有经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司解散试用期
员工怎么
赔偿
答:
法律主观:
试用期间公司解散
,没
有赔偿
,但是有经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半月的工资。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...
试用期
内
公司解散
是否需要
赔偿
?
答:
试用期
内
公司的解散
,意味着员工与公司的劳动合同终止,公司要向试用期内的员工支付一定的经济
补偿金
。通常试用期员工的试用期为3到6个月,不会超过6个月,所以公司要支付员工半个月的经济补偿金。试用期是指包含在劳动合同期限内的一段时间,在此期间用人单位考核劳动者是否合格,劳动者也考核用人单位...
试用期公司
部门
解散
怎么要求
赔偿
答:
如果
公司
能证明你不符合录用条件,在
试用期
内解除劳动合同,不支持经济
补偿金
或
赔偿
金。即使用人单位违法解除劳动合同的,即使公司违法解除劳动合同,支付赔偿金,也只有你本人的一个月工资。
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