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试用期六个月的公司是好公司吗
国企
试用期6个月都是好公司
答:
我国试用期6个月的公司不是好公司
。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。我国试用期6个月的公司不是好公司。试用期6个月...
国企
试用期6个月都是好公司
答:
是
。国企招聘新入职员工,是按国企招聘员工规章制度执行,新员工符合进厂生产作业要求,方可与新入职员工签订劳动合同,劳动合同明文规定,新入职员工试用期为六个月,若没有违反国企各项规章制度,工作技能优秀,方可转为正式员工,若经常违反规章制度,将会辞退,不续签劳动合同。
试用期6个月都是好公司吗
?
答:
不一定
,企业用人本来就是双向选择,企业把试用期设置成六个月,那作为员工,就应该仔细考虑下这家企业是否合适入职,同样,试用期员工可以有更多的时间去考察公司是否适合自己,这也是对员工的一个选择,单纯是靠拉长试用期来节省工资成本,这样想法的企业还是不多见的,但也并不是没有。国家规定签订三年...
尽量不去
试用期6个月的公司
答:
1. 并不是说应该避免那些试用期为
六个月的公司
,而是需要更加慎重地做出选择。2.
企业
设置六个月的
试用期是
为了更全面地评估新员工的能力,从而降低招聘风险。3. 在这段时间内,雇主会观察员工对工作的适应程度以及其工作能力。4. 尽管许多
公司的试用期
为三个月或更短,但六个月的试用期也并不罕见...
试用期6个月的公司
能去吗
答:
试用期6个月的公司
能去。1、行业标准:某些行业或职位通常有较长的试用期,这是为了确保员工能够适应工作并证明自己的能力。如果6个月的试用期符合行业标准,那么它通常是合理的。2、职位吸引力:如果职位提供良好的职业发展机会、有吸引力的薪酬福利、良好的工作环境和文化,即使试用期较长,也通常是...
尽量不去
试用期6个月的公司
答:
真正人性化的公司,就算试用期六个月,只要你表现好了,最后的三个月工资与转正工资一样,甚至还有试用期直接拿的是转正的工资,因为试用期是对员工能力的考察,考察过了,自然就可以拿到高薪了,其实这样可以很好的规避应聘者的顾虑 。 【尽量不去
试用期6个月的公司
试用期太长小心被骗】 最好不要去...
国企
试用期6个月都是好公司
答:
题主是否想询问“国企
试用期6个月都是好公司吗
”?不都是。国企试用期6个月主要是为了给企业更多的观察和考察员工的时间,从而减少用人风险和提高用人质量,是合理的招聘管理制度并不都是好公司。国有
企业是
指企业全部资产归国家所有,并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制...
试用期
为
六个月的公司
靠谱吗?法律规定试用期不可以超过多久?
答:
大家应该能够看到的就是,对于
试用期六个月的公司
而言,一般情况下还是不建议大家去的,因为在这样的公司里面,由于试用期太久,并且试用期的工资和转正之后的工资待遇差距还是比较大的,因此,这样的公司算起来也是比较坑人的,所以说,大家最好不要选择这样的公司,因为对于试用期比较长的公司而言,...
试用期
为
六个月的公司
靠谱吗?要如何度过试用期?
答:
那显然是违反了劳动法规定的,不靠谱的,试用期不得高于3个月。如果大家再求职过程中遇到
试用期6个月的公司
,建议和HR
好好
谈一谈把试用期压缩到三个月以内,而且如果期间表现良好,工作业绩指标达到公司对正式员工的要求可以提前转正。因为如果试用期6个月的话,你的试用期时间线太长,第一影响你的...
试用期六个月的公司是好公司吗
答:
不能按
试用期
长短评判一个
公司
好坏,劳动法规定三年以上的固定期限合同和无固定期限合同,最长试用期不得超过
六个月
。
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