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试用期内不给年假合法吗
公务员
试用期
有
年休假吗
答:
公务员试用期内没有年休假,根据公务员法规定,处于试用期的公务员,工作未满一年,没有年休假
。公务员连续在本单位工作一年以上的,可以享受带薪年休假。单位有义务保证职工享受年休假,员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。公务员累计在本单位工作满1年,但是不满10年的,享受5天年假;满10...
试用期
没带薪休假
违法吗
答:
法律分析:一般是不违法的
,我国目前的法定带薪休假只有法定带薪修年假。1、 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假;2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此在试用期期间是不存在法定当带薪休年假的条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带...
试用期
有
年假吗
答:
但是,法律又规定了即使期间曾在不同的公司任职,因此,按照这个时间的累计,
试用期间的员工还是可以享受年假的
。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受年休假。3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的,不可以享...
试用期不给年假
规定合不
合法
答:
试用期不给年假是否合法 违法
。根据《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假,以下是相关规定,看完后应该知道怎么回事,企业如果违法,可以到以下所说...
员工
试用期
未签合同,可以不计
年假吗合法吗
?
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。2、
年假
问题:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪
年休假
。“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此如果...
试用期
有
年假吗
答:
试用期的员工的工作时间不符合享受
年假
的条件。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。二、
试用期不给
工资可以申请仲裁吗1、因确认劳动关系...
...人事却说
年假
要减半,因为
试用期内不
享受年假和病假,符合劳动法规 ...
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
试用期
有
年假吗
答:
法律分析:没有,职工在
试用期内
能否享用年休假主要考虑两个因素:(一)试用期的长短,如果试用期期限较长(三个月以上),且试用期在年末或者跨年度,用人单位要安排职工享受年休假。(二)用人单位对试用期内享受
年休假的
规定,且规定是否
合法
则要考虑两个条件:1、职工是否在试用期内工龄满一年,如果遇到...
试用期
可以享受
年假吗
答:
员工的
试用期
最长是六个月,而享受
年假
的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。2、法律依据:《职工带薪...
试用期年休假
规定
答:
按照相关的劳动法律规定,一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限是六个月,超过六个月的就是
违法
的。若是在此种情况下,而享受
年假
的情况是工作累计已经连续工作满12个月,那么
试用期间
的员工就根本无法享受年假。但是,法律又规定了即使期间曾在不同的公司任职,因此,按照这个时间的累计,试用...
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