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试用期内受伤可以开除吗
试用期内受伤可以开除吗
答:
法律分析:员工试用期内受伤,在规定的医疗期内的,
单位不能对该员工进行无过失性辞退和经济性裁员
。 如果该员工在试用期内被证明不符合录用条件的,单位可以依法解除劳动合同;否则单位解除可能被认定为违法解除,可能面临违法解除的相应法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者...
试用期内受伤可以开除吗
答:
不可以
。公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件。 不可以。公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动...
试用期
员工生病单位
可以开除吗
答:
法律分析:试用期员工生病在规定医疗期内不能辞退
,因为法律规定,劳动者在患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同。如果过了规定医疗期,不能从事原来工作,经过单位调岗仍不能胜任工作的可以辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
...第二天请假说摔了一跤不
能
到岗,第三天没来也没请假,
可以开除吗
...
答:
摔伤了需要有摔伤事实(证据)和医疗机构的就诊记录或者诊断作支持。如果确系受伤了,
在医疗期内是不能解除劳动合同的
,因工作受伤的话还应给予工伤保险待遇;因病或者非因工负伤的也应给予相应待遇。如果劳动者是假借摔伤(实际没有摔伤的)为借口不上班,按旷工处理。可以依照劳动合同约定或劳动管理制度...
...要休假3个月。但是我还在
试用期
老板
可以开除
我
答:
劳动者在上班路上自己
摔伤
了,要休假3个月的,是属于工伤的,虽然劳动者在
试用期
期间,但是只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者
可以
要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
试用期
请病假公司
可以开除
员工吗
答:
试用期请病假,公司因此为由的不
可以辞退
,但是用人单位若能证明劳动者在
试用期内
不符合录用条件的,则可以依法解除劳动合同,并不用支付经济补偿和赔偿金。一、根据相关法律的有关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工:1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的...
朋友出车祸了但公司没过
试用期
公司有权力
开除吗
答:
公司不
能开除
员工(不能解除劳动合同)。1、
试用期内
出了车祸,如果符合工伤认定条件的,可以申请工伤认定处理,如果不符合工伤认定的话,只能自行先治疗,之后再跟公司协商医疗费用补偿和依法享受病假的。2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内...
试用期
公司
可以
随便
开除
人吗
答:
在
试用期间
,如果劳动者被证明不符合录用条件,用人单位是
可以
解除劳动合同的。【法律分析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在试用期间,如果劳动者不符合录用条件,用人单位有权解除劳动合同。试用期是用人单位与劳动者之间为了相互了解和选择而设置的一定期限。试用期最长不得超过六个月。在试用期...
试用期可以开除
员工吗
答:
公司在试用期是
可以辞退
员工的。劳动者在
试用期内
被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。试用期内用人单位可解除劳动合同的情形有哪些1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位...
试用期
请病假公司
可以开除
员工吗
答:
试用期
请病假公司不
可以开除
员工。员工在试用期期间是可以请病假的,并且公司不可以以请病假为理由延长试用期。员工的试用期是根据劳动合同的长短规定的,最长的试用期是不可以超过六个月的所,以用人单位如果侵犯了劳动者的合法权益,可以先进行协商,若协商不了就可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民...
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