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试用期出错了怎么划分责任
试用期
员工
出错责任
谁负
答:
法律主观:试用期内员工出错,
如果是因员工严重不负责任或者具有其他重大过错而造成公司损失的,责任由员工负担
;如果员工没有重大过错,该损失是意外造成的,则责任一般由公司负担。法律客观:《工资支付暂行规定》第十七条 用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资...
员工
试用期出错
全责吗
答:
员工试用期出错
不一定全责
,责任承担如下:
1、如果是因员工严重不负责任或者具有其他重大过错而造成公司损失的,责任由员工负担
;2、如果员工没有重大过错,该损失是意外造成的,则责任一般由公司负担。在试用期内当劳动者具有以下情形之一时,用人单位是可以辞退劳动者的:1、劳动者在试用期间被证明不符合录...
如果在
试用期
内出了
错误
,给公司造成的损失,这个
责任
应该由谁担?_百度...
答:
由于用人单位即是公司自身存在过错,不应当要求承担全部责任
。可以拒绝承担全部责任,如果用人单位因此扣发的工资、扣留的证件或者财物,可以向劳动监察机构投诉,或者向劳动仲裁机构申请仲裁。除了未同签订劳动合同,还有哪些权益被用人单位侵害,可以持有关证据去投诉。当然投诉最基本的资料是的身份证明、同用人...
违法约定
试用期
承担什么法律
责任
?
答:
(1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限(2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期
。(3) 用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。(4)用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。
试用期
造成公司损失
怎么
赔偿
答:
法律分析:如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害,给用人单位造成损失的,应当承担相应的赔偿
责任
。但对于履行职务过程中的失误或者失职,只要不是故意的,那相应的责任主要应当由单位来承担,劳动者最多只能承担小部分责任,即次要责任。法律依据:...
试用期
护士发生过失,
责任
应该
怎么
承担
答:
一般对造成医疗差错的护士进行通报批评,并取消其当年晋升职称和评先选优资格,扣罚绩效工资;严重的直接开除。扣罚负有管理
责任
的科主任、科护士长当月绩效工资和岗位津贴。3、护士医疗过失对于病患的处理 如果医疗行为经过医学会鉴定,结论构成医疗事故,医院承担全部责任,向死亡患者家属赔偿则适用《医疗事故...
违法约定
试用期
的法律
责任
答:
(2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的
试用期
劳动合同法规定 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,如同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期的,视为违法约定试用期,劳动行政部门可责令改正,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期...
试用期
需要承担
责任
吗
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,
试用期
届满后,用人单位是可以解除劳动合同的,但用人单位解除劳动合同时,必须向试用期的职工说明解除劳动合同的原因,合法的就需要承担赔偿的
责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
员工与公司签订了试用期合同 在
试用期间
员工犯错 也不是故意犯错 也可...
答:
1、你的情况和
试用
不试用没关系,主要还是看
责任
。2、无论
怎样
,你肯定是部分责任,但具体是50%、还是80%,这是需要讨论的。他们没说清楚,你的责任小一些;但是说清楚了,你没理解清楚或没太注意,那就是你责任大一些。但师傅和领导,对于新人本来就有领导和连带责任。你承担100%、肯定不合理。
如何
理解领导干部在
试用期间
工作出现重大失误或犯有严重
错误
,不宜继续...
答:
试用期
领导干部在试用期内因决策失误给所在单位造成重大人、物、财损失的,应该取消试用返回原职、降职、免职、开除公职等行政处理。够上违法违纪或刑事
责任
的,有相关部门依法追究责任。
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