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试用期前一个月不给工资
公司规定
试用期
不满
一月不给工资
合法吗?
答:
依据相关法律的规定,
试用期不满一月不给工资是不合法的
,劳动者提供了劳动服务,就算只工作一天,用人单位也应该发放工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律分析试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约...
不签合同
试用期不发工资
犯不犯法
答:
不签合同试用期不发工资是犯法的
。用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同。
用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资
,属于克扣工资的行为,是犯法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于...
大学生实习期和
试用期不给工资
合法吗?
答:
大学生实习期和试用期不给工资是不合法的
,对于拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工...
员工在
试用期不给工资
合法吗?
答:
不合法
。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。只要劳动者提供正常劳动,用人单位就应当按时足额支付工资。劳动者在试用期内辞职的,用人单位应当按照劳动者实际工作天数折算工资。 一、员工在试用期不给工资合法吗?不合法。劳动者依据《劳动法》第三十二条第(一)项,用人单位可以不支付经济补偿金,但应...
试用期一个月没
合同
不给工资
咋办
答:
向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行
。如果签订了劳动合同但没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位规定
试用期
不满
一个月不
结算
工资
但是我提出辞职用人单位...
答:
用人单位规定
试用期
不满
一个月不
结算
工资
,属于用人单位的规章制度违法,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法...
试用期一个月不给工资
说要押一个月
答:
这家美容院的做法是违法的,在
试用期
,你可以
提前
三天左右提出辞职,并要求届时支付你的
工资
和退还你所交的费用和押金。如果美容院不同意你的诉求,可以向当地劳动监察大队投诉,或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。以下法条供你参考:《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证...
兼职不满
一个月不给工资
合理吗
答:
兼职
不给工资
是不合法的行为,其次,兼职是属于非全日制的用工,根据《劳动法》的相关规定,是不能约定
试用期
的,就算约定了试用期,在法律的意义上也是属于无效的约定,更加不能够不支付工资。 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起就应当按照正式的兼职工资发放。劳动者在试用期期间
提前
三天辞职是有...
入职时签了个表,说干不够
一个月
七天试岗
期没
有
工资
,违法嘛
答:
如果劳动者按照单位的安排正常
提供
了劳动,则七天的
试用期
无
工资
是不合法的。劳动者可以与单位协商,要求其及时进行支付;或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位...
试用期没
有
工资
合法吗
答:
试用期没工资不合法。
用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资
,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人皮老力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
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