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试用期劝退员工不赔偿
被公司辞退了,
没
有提前通知,没有任何
赔偿
,该怎么办?
答:
公司才有理由辞退
员工
;不管用什么理由辞退员工,一般这里面都是有猫腻的,大家在新公司中若是有不断招新人的情况,就可以摸透里面的原因,找到公司违规的把柄,就算不能正常转正,公司为了妥协也会给你一定的
赔偿
金;所以说,公司无理由不用过
试用期
,可以抓住其中的把柄。现实的职场中,这样的公司不再...
试用期
因为公司原因被
劝退
有补偿么
答:
法律分析:在试用期里,
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外
,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
试用期
签了合同被
劝退
答:
法律主观:正常情况下:1、能辞退;2、无补偿;3、必须给你工资
。但你的情况可能会有变化: 一、依法你在4月17日入职时,公司必须与你 签订劳动合同 ,不签就是违法的。 试用期包括在 劳动合同期限 内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅 约定试用期 的,...
实习期公司
劝退
答:
法律分析:实习期公司辞退员工的需要支付规定标准的经济补偿金
,因为实习期也是签订了劳动合同的,也是适用于劳动法中强制解除劳动合同的经济补偿情况,具体情况下应当由用人单位根据实际来进行处理。如果涉及到员工在实习期内存在严重的违法行为或者违反了公司的纪律的,则是可以直接解除劳动合同而不需要支付经济...
试用期
工伤公司
劝退
怎么办
答:
如果在
试用期
内发生工伤,并且公司
劝退
你,你可以采取以下措施来维护自己的权益:1.及时就医并报告工伤:首先,你应该及时就医并确保自己的健康和安全。同时,向雇主报告工伤情况,并要求填写工伤报告表。这是保护自己权益的第一步。2.了解试用期权益:在试用期内,你享有与正式
员工
相同的权益,包括工伤保险...
试用期
因为公司原因被辞退有补偿吗
答:
2、此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在
试用期
与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。3、没有正当理由辞退,可以要求支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
试用期劝退
可以要求立即发工资吗
答:
试用期劝退
可以要求立即发工资具体原因如下:1、法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日...
试用期
被
劝退
怎么办
答:
另外依据《劳动合同法》第四十七条规定,可以得到一个月工资的
赔偿
金。 问题七:
试用期
内被辞退 100分 1、作为用人单位:试用期内
员工
经考核过,(需用书面证据或相片、录相)等一些有效的书证后,履行通知送达义务(没有强制性要求多少天之内,个人建议在员工最后一天上班的早上,免得员工产生不良情绪等问题)才可以辞退员工...
试用期
被单位
劝退
怎么谈
赔偿
答:
法律分析:
试用期
被无故辞退也是要支付
赔偿
金的,试用期一般最多是6个月,所以试用期的
赔付
一般是半个月的工资,如果公司
没
有提前一个月告知的话,需要加付一个月的赔偿金。但是如果
员工
是因为在试用期被证明没有能力承担这份工作的,或者在试用期内严重违反了公司的规章制度,或者试用期内犯法了,公司...
员工
入职一个月被无理由
劝退
怎么办?
答:
员工
入职一个月被无理
劝退
,那你只有接受。因为员工入职后是有
试用期
的,在试用期内。双方都有权利决定是否去留
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