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试用期只有三天合法吗
三天
试岗
期合法吗
答:
不合法
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动应当得到报酬。解除或终止劳动合同时,用人单位应一次付清劳动者工资,无论工作多少天都要支付工资。一、老板说试用期三天不算工资合法吗1、依据我国相关法律的规定,劳动者试用三...
三天试用期
没有工资
合法吗
?
答:
试用期即使只有三天不给工资也是不合法的
,无论员工没有签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。 一、三天试用期没有工资合法吗?不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
三天试用期
可以不给工资吗
答:
三天试用期不可以不发工资。
试用期即使只有三天,不给工资也是不合法的
,无论员工有没有签订合同,是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在...
试用期3天
干了不给工资
合法吗
答:
不合法
。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。二、试用期员工有婚假吗 在试...
试岗
三天
不给工资
合法吗
答:
1、试岗3天没工资是不合理的
。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作三天,用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用猛岩和期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
三天试用期
没有工资
合法吗
?
答:
法律分析:
试用期三天
无工资是不
合理
的,试用期也应当发放工资。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
试用期只有3天
没有薪水
合理吗
?之后跟老员工新酬一样
答:
所以说
试用期
是有工资得,否则是违法得.第二个问题,是
合法
得,但是劳动法第二章第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;所以如果没有签定劳动合同或是没有一年合同期得,试用期不得超过一个月.!如果
有违法
得地方可以去当地劳动监察部门投诉....
试用期3天
不给工资
合法吗
答:
不
合法
,依据我国相关法律的规定,劳动者
试用3天
后离职,用人单位不发工资是不合法的,劳动者离职时,用人单位要结清工资。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位
有
证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,...
试用期
为
三天
合不
合法
?
答:
合理
,
只
看是否事先告知没
有
.如果没有告知.则
违法
.
试工
三天
无工资
合法吗
答:
您好,从法律层面分析,劳动者试岗
三天
而用人单位拒绝支付工资是不
合法
的,违反了我国《劳动法》的以及《劳动合同法》的相关法律规定,劳动者已经向用人单位履行劳动的,那么用人单位则
有
义务向劳动者支付相应的劳动报酬。
试用期
一般是包含在劳动合同期限以内的,虽然是试岗期间,也即在试用期期间,但是劳动者...
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