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试用期可以享受五险一金吗
试用期
要交
五险一金吗
?
答:
法律分析:
一、试用期要交五险一金
。按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外,试用期也应该交公积金。单...
试用期
有
五险一金吗
?
答:
【法律分析】:实习生如果是在校生,是没有五险一金
。在校生不能够签劳动合同,在校生不具备【法律法规】规定的主体资格,在校生与企业属于实习关系,不属于劳动关系。按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就...
试用期
交
五险一金吗
答:
【法律分析】:实习生如果是在校生,是没有五险一金
。在校生不能够签劳动合同,在校生不具备【法律法规】规定的主体资格,在校生与企业属于实习关系,不属于劳动关系实习属于教学大纲规定的学习内容之一,可以不签订劳动合同,不缴纳社会保险,但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业...
试用期
有
五险一金吗
?
答:
【法律分析】:1、
五险
是国家法定,无论是否正式员工都有,必须达到当地最低的保险标准。2、
一金
,不是法定的,所以在实际操作中,看各公司的效益情况,交或者不交,较多较少的问题。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定
试用期
。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。【法...
试用期
要交
五险一金吗
?
答:
试用期要交五险一金
。根据国家法律规定,用人单位需要在员工入职的三十天内为其缴纳五险一金。因此,即使在试用期内,用人单位也需要为员工缴纳五险一金。如果用人单位未按照法律规定为员工缴纳五险一金,员工可以向相关部门投诉举报并要求补缴。社保卡办理流程:1、申领人携带个人有效身份证件、二寸白底彩色...
实习期内有
五险一金吗
答:
实习期有没有
五险一金
要根据其实习期的人员而定,如果实习生为在校学生,则用人单位可以不缴纳五险一金;如果是已经毕业的人员,此时劳动合同约定的实习期属于
试用期
,用人单位应当在第二个月开始为元缴纳五险一金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤...
试用期享受五险一金吗
答:
法律分析:
试用期间
应该也是有
五险一金
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...
试用期
有
五险一金吗
?
答:
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定
试用期
、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用...
员工
试用期
需要缴纳
五险一金吗
答:
员工
试用期
是需要缴纳
五险一金
的。试用期并非独立于劳动关系之外的一个“特殊期”。试用期包含在劳动合同期限内,因此,在试用期内,用人单位必须为员工缴纳五险一金。试用期员工与正式员工一样,
享有
许多基本权益。这包括但不限于获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业...
试用期
要交
五险一金吗
?
答:
【法律分析】:
试用期
期间,企业必须给员工缴纳
五险
,公积金可以缴纳也可以不缴纳。原则上从员工与用人单位建立用工关系当天开始,员工就
可以享受
用人单位给予员工的一切合法福利 ,依法缴纳社会保险就是员工应该享受的最主要福利之一。五项社会保险属于企业必须强制性缴纳的保险。公积金企业可以选择缴纳也可以选择...
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