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试用期因不能胜任工作被辞退
试用期间
,以“
不胜任工作
,经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同...
答:
不需要支付经济补偿。在试用期间劳动者被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,没有经济补偿
。但是用人单位必须要有证据证明试用期员工确实不符合录用条件,这样单位解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。法律分析即使在试用期,用人单位也不能任意解除劳动合同,如果劳动者不符合录用条件,用人...
试用期因工作不能胜任辞退
员工需要支付经济赔偿金吗
答:
因工作不能胜任只要劳动者是试用期那么是不需要支付经济赔偿金的
。不过企业是没有正当理由辞退劳动者,即便员工是试用期也是需要支付经济补偿金。具体需不需要支付经济赔偿金,还是要根据案情的情节决定,总之一切不可以违反法律法规。 一、试用期因工作不能胜任辞退员工需要支付经济赔偿金吗 不需要。《劳动...
试用期
后以
不能胜任工作
为由
辞退
,合法吗?
答:
员工如果认为自己能够胜任工作,用人单位辞退没有合法根据的,
可以申请劳动仲裁,提出自己能够胜任工作的证据或者要求用人单位提出自己不胜任工作的证据
。如果用人单位无法提出证据证明员工不能胜任工作,
要双倍支付经济补偿金
。如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿...
试用期不胜任工作辞退
有经济补偿吗
答:
试用期不胜任工作辞退没有经济补偿
。在这个阶段,公司会按照本公司制定的录用条件去考察职工,如果都不能胜任工作,公司没有义务跟不能胜任工作的劳动者继续保持劳动关系。建立劳动关系后符合法定条件的,也能无偿辞退。违法辞退的补偿金计算方法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
实习期被公司
辞退
答:
如果是这种情况,
我的建议是首先询问公司自己是因为哪方面的能力不足,导致被辞退
。然后相应的提升自己那方面的能力,补齐自己的短板。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
内劳动者
不能胜任工作被辞退
有赔偿吗
答:
试用期
阶段劳动者就
不能胜任工作被辞退
的肯定是没有赔偿金的,在这个阶段,公司会按照本公司制定的录用条件去考察职工,如果都不能胜任工作,公司没有义务跟不能胜任工作的劳动者继续保持劳动关系。建立劳动关系后符合法定条件的,也能无偿辞退。 一、试用期内劳动者不能胜任工作被辞退有赔偿吗?一般是...
试用期
以能力不足为由
辞退
我
答:
法律主观:试用期不能无理由辞退。劳动者符合过错性辞退或者无过错性辞退的情形时,例如严重违反单位的规章制度的,单位才能予以辞退,且必须要试用期的劳动者说明辞退的理由。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
: (一)在试用期间被...
不能胜任工作被辞退
有补偿吗
答:
如果单位无故辞退员工,那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。若员工是在
试用期
内以不符合录用条件
被辞退
,那么单位就无需赔偿。1、劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如
工作
证...
试用期
内能力不足
辞退
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于劳动者在
试用期
内因能力不足被用人
单位辞退
的情形,是属于无过失行辞退的,是需要用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,在解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
...现在上了5天班老板说我
不能胜任
这份
工作
要把我炒了,期间没签过任何...
答:
(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。在
试用期
炒鱿鱼是没有任何补偿的,希望找到下一份好工作。你可以仔细详读劳动法。
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