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试用期工作一星期有工资吗
试用期工作
几天
有工资吗
?
答:
综上所述,
试用期无论工作几天都是有工资的
,劳动单位需要按照合同类给与员工工资,如尚未签订劳动合同,按照单位原有制度进行开支,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
上了
一周
班,公司应该给
工资吗
?
答:
应该支付你工资
,不给可以去劳动监察投诉!
劳动法7天
试用期有工资吗
答:
法律主观:《劳动法》规定上班试用期七天不做了有工资
。在试用期内也应当有工资,因为劳动者依法享受取得报酬的权利,用人单位应当根据劳动者实际工作天数和约定的工资报酬支付。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安...
工作试用期有工资吗
答:
一、员工试用期1天有工资
。虽然是试用期,仍然享有劳动合同法赋予的权利,公司应当给结算工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(...
试用期
必须干满七天
有工资吗
答:
即使工作1天也是应该支付工资
,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
试用期
没有签合同
一个星期有工资吗
答:
法律主观:
试用期
没签合同
有工资
。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者
工作
的时间按时发放工资,如果用人单位拒绝发放工资,可以向劳动保障部门投诉。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
工作试用期有工资吗
没有签合同?
答:
试用期内需缴纳社会保险《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务
工作试用期
如果没有签合同而离职的话也是
有工资
的,用人单位必须向劳动者支付一笔工资,不然就是违法行为。只要劳动者与用人单位确定了...
试用期一个星期
没
有工资
合法吗
答:
试用期一个星期
没
有工资
不合法。劳动者提供劳动服务后,无论是否在试用期,应该给工资。如果说在签订的劳动合同中有约定转正后的工资,但公司方面没按照劳动合同上的约定支付的,那么员工就可以要求用人单位足额补发相应的工资,而且还可以要求赔偿相应利息损失。如果说员工与公司之间还未签订劳动合同或劳动...
试用期
只上了
一个星期
的班,给
工资吗
?
答:
在
试用期
内只做6天,提出辞职是
有工资
的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期一个星期
没
有工资
合法吗
答:
不合法,根据我国法律规定,劳动者提供劳动服务后,无论是否在
试用期
,应该给
工资
。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利。试用期是劳动合同期限,劳动者在试用期需要提供正常劳动,用人单位应当按照劳动合同约定...
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