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试用期工资为什么那么低
银行
试用期
绩效
工资
怎么
那么低
答:
因为试用期的工资一般比正式工的工资要低
。根据网络资料查询显示银行试用期绩效工资那么低的原因是试用期的工资一般比正式工的工资要低。
...最低也有4.5k,可是面试后人家给我开的
试用期工资
只有3.6k,是怎么回...
答:
应该是,还有使用期的
工资
应该只发了80%,
试用期
结束后会补发给你!大多数公司都是这样的,你有疑问最好向公司人事部门询问清楚!不要糊里糊涂的上班!
为什么实习期
的
工资
都
很低
?
答:
其一是没有工作经验
。有好的工作经验,不仅可以为企业带来收益让企业更快速的发展保持一个盈利的状态,老板自然愿意出高薪留住你,但是如果你的步伐根本不能跟上企业的进度,甚至给企业拖后腿企业也会根据你的工作能力对你进行调配。其二是
大学教学和社会脱节
。这是很多大学生最多反馈的问题。其实这也是没...
有些公司招聘员工,
为何
有一个月的试用期?
试用期工资
却不到二千_百度知...
答:
劳动者在试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
为什么
工作底薪是4000,实习期间
工资
减半了
答:
工作底薪是4000,实习期间
工资
减半了原因是一些企业为了节省用人成本,在规章制度中规定
试用期
期间工资减半,初期员工主要是培训和教育,对公司没有创造价值。按劳动法的规定试用期的工资,最低应该是工作的那个岗位的正式工资的80%,就是说一样的岗位,正式员工的工资是3000块的话,试用期最低应该是2400元...
为什么
转正后壁
试用期
的
工资低
?
答:
可能是考虑以后提成会增加吧,如果
试用期
提成2%,过了试用期提成是5%,
那么
也是合理的啊。能够过试用期,你肯定是有能力取得销售业绩。所以综合
工资
肯定比试用期高了。
为什么
刚去厂里上班,老是有人事
试用期
只开30元一天给我,怎么办?_百度...
答:
这个可能是厂里的规定,不是哪个人随便 给你开
低工资
的,一般厂里招工
试用期
的工人,工资都是
很低
的,过了试用期就是好了,有的厂还压一个月工资,到第二个月才给发工资,每个厂都有不同的规定。
第一个月
工资
很少
答:
有可能你上满的一个月按照单位的计薪周期被分在了两个计薪周期,一部分工资要到下个月发。关键问题二要看一般大多数情况下第一个月属于试用期,按照劳动合同法规定,
试用期工资
最低可以为正式工资的80%,这样算,你的试用期工资就是1040,再扣去个人应缴纳的社保及公积金,830也算合理的。你要根据...
为何
现如今很多公司,总喜欢给
试用期
员工
工资
打八折呢?
答:
事实上,某些大公司的行为更加可耻。他们故意加长你的
试用期
,让你在本来就
很低
比如4000的底薪基础上,试用期这几个月给你打八折。等你第六个月即将结束,也就是拿了5个月3200元
工资
时,以你能力不能胜任,将你辞了。实际上,之所以这些公司喜欢将试用期的工资打八折,其实就是一种用工策略,也是...
为什么
现在越来越多的公司喜欢将
试用期
的
工资
打八折?
答:
事实上,这也是一个套路,不光是小公司会这样,就算是大公司也是如此,毕竟这样可以削减开支。事实上,某些大公司的行为更加可耻。他们故意加长你的
试用期
,让你在本来就
很低
比如4000的底薪基础上,试用期这几个月给你打八折。等你第六个月即将结束,也就是拿了5个月3200元
工资
时,以你能力不能胜任...
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