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试用期工资应该怎么算
试用期
的
工资怎么计算的
答:
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。如果劳动者和用人单位双方在签订的劳动合同里面约定的试用期工资标准高于前述法条规定标准的,按约定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 ...
试用期工资怎么算
答:
法律分析:根据我国法律规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动...
试用期
的
工资怎么算
答:
2. 按照日工资的比例计算用人单位和员工在劳动合同中约定试用期工资为日工资的比例,
一般为月工资除以当月工作日数
。例如,如果员工的月工资为5000元,当月工作日数为22天,则员工的日工资为5000元÷22天≈227元,试用期工资约定为日工资的80%,则员工的试用期工资为227元×80%=181.6元/天。需要注...
试用期工资怎么算
答:
2、在试用期的员工工资,
不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同中约定工资的80%
,比如劳动合同中约定月工资为1000元,那么员工在试用期内的工资就不低于800元。同时,所发工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
请问入职
试用期工资怎么计算的
答:
劳动合同约定的试用期工资,
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;劳动合同没有约定的,由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十,并不低于当地最低工资标准支付。
试用期
没做满一个月
工资怎么算
答:
(1)试用期不满一个月的,具体的
工资计算
一般是按实际出勤天数计算,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;(2)劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的
试用期工资
标准计算,...
法定
试用期工资怎么计算
?
答:
”在试用期的员工工资,不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同中
约定工资的80%
,比如劳动合同中约定月工资为1000元,那么员工在试用期内的工资就不低于800元。同时,所发工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最...
试用期工资怎么算
答:
试用期如何计算工资 试用期工资计算标准规定在《中华人民共和国劳动合同法》第二十条中:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试用期工资怎么算
合理
视频时间 01:20
试用期工资怎么算
答:
试用期工资
的
计算
方式一般是按照约定的试用期工资标准与试用期实际工作天数计算。具体来说,试用期工资的计算公式可以表示为:试用期工资 = 试用期日工资 × 试用期实际工作天数。而试用期日工资 = 劳动合同约定的月工资总额 ÷ 劳动合同约定的实际工作天数。这里的劳动合同约定的月工资总额一般...
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