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试用期已到但没签转正
试用期
过了
没有签转正
答:
过了试用期如果单位没提转正也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了
。试用期被辞退补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因...
试用期已
满
但是没转正
答:
试用期已满但未转正可能是一下原因导致:
1、试用期结束未进行评估:试用期结束后
,通常需要进行评估以决定是否转正。如果评估未进行或结果未公布,可能会导致试用期已满但未转正的情况。建议与公司的人力资源部门或上级领导沟通,了解评估结果和转正的安排。2、评估结果未达到预期:如果评估结果显示自己的表...
劳动法有
没有
规定过了
试用期
必须签订员工
转正
申请表,假如过了试用期没...
答:
法律分析劳动法没有“转正”的概念,也没有试用期满后必须办理转正的规定
。用工单位的转正管理程序属企业内部规章制度,一般用于员工考核等,如果与法律无抵触,不构成违法。内部规章制度对双方签订的劳动合同条款等无约束力。 过了试用期,没有办理转正手续,国家已经默认员工已经转正。再涉及到劳动纠纷,就...
试用期
超过6个月后仍
不转正
怎么办
答:
试用期超过6个月后仍不转正的办法如下:
1、用人单位做法违法,可以与用人单位协商要求支付试用期满后的双倍工资
;2、应当根据合同约定的岗位和试用期工资标准支付双倍工资;3、如果试用期满后解除劳动合同的,应当依据是否签订书面劳动合同、是否办理入职手续、是否接受岗位工作等具体情况,确定双倍工资支付的起...
试用期
时间过
了但是没
通知
转正
答:
法律分析:不是。
如果单位认为考核通过的,就会通知转正,如果没通知,就视为没通过,依旧是试用期
。试用期的期限依照法律规定,也可由当事人约定。《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,...
试用期
过了
不
给
转正
怎么办
答:
【法律分析】:1.、约定的
试用期已
过,自动
转正
,享受转正后的待遇。2.、进公司后一个月内,用人单位应该劳动者
签订
劳动合同,购买社会保险等,否则劳动者可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。3、 如果沟通协调
不
行,劳动者可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第...
试用期
结束后
没签转正
合同可以立即离职吗
答:
但是由于公司没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以随时离职。同时因单位未与劳动者签订合同,所以视为没有
试用期
;同时劳动者可以要求支付入职后满一个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。法律分析试用期结束后
没签转正
合同的,劳动者可以主张二倍工资。建立劳动关系,订立劳动合同,
已经
建立劳动关系,没...
试用期
过了拖着
不转正
怎么办
答:
1、
试用期
后公司
不
给
转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
...三个月转正,可现在都
已经
六个月了,
没有转正
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以公司
未
给你
转正
违反劳动法相关规定。你可以向劳动监察部门投诉,要求公司支付加班费并且及时给你办理转正手续。
试用期
过了
但没签转正
合同是否可以辞退员工
答:
试用期
过了
但没签转正
合同没有特殊情况不可以辞退员工,如果员工在试用期证明,不符合录用条件可以辞退员工。试用期阶段被辞退的可能性确实是存在着的,如果公司有足够的证据证明当事人根本就不符合录用条件,这时候职工本人只能接受公司的辞退决定。公司以不符合录用条件辞退当事人的,也根本就不需要提前...
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