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试用期感觉领导不喜欢我
初入职场一个月,
不喜欢
部门氛围,
领导
总是否定我,要不要选择留下?
答:
我认为应该选择留下,刚入职一个月,还没有对工作全部上手,所以
领导
才会否定你,等工作时间长了一点后,领导认可你的工作能力,大家都了解你的为人,就会改变这种状态。
试用期
内频频出错,
老板
已经对我很不满意,主动离职还是等老板开除...
答:
如果是你一个人工作上的原因,那你就应该认真的思考
自己
身上究竟出了什么问题,可以向
老板
请假,可以向同事请教。找出自己的身上存在的问题,认真地分析原因,最终找出解决的方案改正自己错误,让
领导
满意,这是我们在工作中成长的部分,也是对于我们将来非常有意义的部分,正因为老板的不满意才使我们能够不...
试用期
,
领导不
满意我的工作,怎么办
答:
好好调整
自己
的心态,改变自己的状态。积极努力的去学习;积累,让
领导
看见你的成长,即使到最后你仍不是令领导很满意但会认为你具有可塑性,会考虑你留下来的。
初入职场一个月,
不喜欢
部门氛围,
领导
总是否定
自己
,要不要继续留下?
答:
不太
喜欢
企业的环境,客观上说,很有可能有集团公司的缘故,也有可能是个人的缘故。可是你可以调节的只是你自已,难以凭一己之力去更改一个公司的气氛。团队氛围、
领导
干部的看法仅仅外在因素,且可以去积极改进的状况,根本无法做为完善职场人需不需要留下来的直接原因。但你必须分辨是指:在这一公司中...
试用期
阶段,
领导
无视你的存在?我怎么办是去还是继续坚持?
答:
你
自己
好好努力,坚持不犯错误,就算犯了错误也不要被别人知道。只有这样才能保证不会被开除,等你过了
试用期
,再加加油!等到提升了职位以后,在向
上司
提出调到别的部门,尽量远离那个
领导
。如果实在不行就自己递辞职,这样反而不太丢人,而且你现在要的是一份好工作,而不是面子啊。一份工作可是影响...
领导不
满意我,
试用期
想让我主动辞职,我该怎么办,说是为我好,真的吗?
答:
1.找
领导
好好谈谈,询问
自己
工作中的不足,仔细分析,如果确实有,短期内能够改正,就再请求机会,如果短期内无法改正,就离职就是了;2.确定自己的工作时间,不要被别人白白用了几个月劳动力,如果工作了超过一个月,最好商议工资;3.好好努力,此地不留人自有留人处。
我还在
试用期
内,
领导
对我不满意也不直说,就直接从新招人顶替我岗位呢...
答:
试用期
内,只需提前三天就可以辞退,领导这么做,没有什么不合适。
领导觉得不
满意,他是否
愿意
提醒新员工,这是他个人做事的风格问题。
...现在对我很失望。我现在是在
试用期
,这是让我自动走人的意思吗?_百...
答:
这有可能成为他心中的一个梗。
老板
只看结果。但你要反思过程。是能力问题还是态度问题。至于要不要自动离开?那倒不必马上做出选择。能在饭桌上说的应该不是什么要紧的事。要相信
领导
的格局不会这么小。再怎么说总归还是要给年轻人一个机会的。你需要做的是踏踏实实做好每一件事,完成好
自己
的本职...
试用期
内被
领导
点名说不满意,要不要辞职?
答:
你
觉得
呢?我倒是建议你继续学习一阵子,只要公司没辞退你,你就继续做。工作怎么会没有困难呢?逢难就退,迟早无路可退。就算从经济角度来说,公司辞退你,要补偿你,你主动离职,那就只有工资了。而且,既然有了对照组,你就找出
自己
和那个同事的差别,提高绘图能力,锻炼动手能力,学到了本事,去...
压力大,
领导不喜欢我
,说什么我的考核没过,但是也没说辞掉我,因为我的...
答:
估计你请
领导
吃饭啦不好意思当面说
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