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试用期提出离职公司不放人怎么办
试用期辞职不放人
还威胁不发一分钱工资
答:
1 第一步,一定要搜集您在
公司
工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。2 第二步,先到劳监大队或者中队去
提交
...
试用期离职
,领导一直拖着不批
怎么办
?
答:
劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。领导说可以告您,是没理由的。当然,要看您与
公司
,在入职时签订的劳动合同,有没有对
离职
的具体条款,如没有,离职是
没
有什么后遗症的;以邮件形式递离职...
员工
离职公司
可以
不放人
吗?
答:
劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,
公司不放人
不影响劳动者
离职
。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 ...
如果
试用期
刚满,想
辞职
,但是领导
不放人怎么办
?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
试用期辞职不放人
该
怎么办
答:
依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。若用人单位限制劳动者人身自由,建议报警解决。法律规定:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...
会计在
试用期辞职
用人单位
不放人
该
怎么办
?能直接走吗?
答:
当然可以的。我会首先你
辞职
已经提前一个月跟
公司
申请。一个月以后,即使公司他找不到人,那么你不做了也是可以走的。
我向
公司辞职
已经有一个多月了,我要走,
公司不放人
,也不给我结工资,我...
答:
《合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。综合上述法律规定,你在试用期只要提前三天以书面的形式通知用人单位,并注意收集书面
离职
的相关证据,他就是不批,你只要过3天直接要求他付工资,他要是不付...
想
离职
,老板
不放人
也不退押金!该
怎么办
?
答:
劳动者拥有预告解除权,可以提前三十天书面通知用人单位。
试用期
,提前三天通知即可。用人单位不得要求提供担保,或者交纳押金,可以向劳动行政部门投诉。行使预告解除权,到期劳动合同自动解除,不需要用人单位同意,并且用人单位不能克扣劳动的的劳动报酬。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押...
关于在
试用期
期间不想工作,但
公司不放人
离开这是否是违法的?10_百度知 ...
答:
1、收集证明在这家
公司
工作的证据(不管是证明暑期工的还是正式员工的);2、根据劳动法和劳动合同法的规定,用人单位应在新员工入职后1个月内与其签订劳动合同,未按规定签订劳动合同的应双倍支付工资;3、劳动者在
试用期辞职的
只需提前3天通知用人单位。4、收集证据到劳动部门申请解决,当然都协商处理...
不想干了老板
不放人怎么办
答:
离职公司不放人
的处理办法:离职公司不放人,劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在
试用期
内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法
办理离职
手续,公司不得拒绝。工伤期间单位不发工资办法如下:1、炒用人...
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