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试用期提出离职公司不放人怎么办
试用期辞职公司不放人怎么办
答:
法律分析:在试用期之内只要提前三天通知了用人单位就可以随时的走人了
,如果在辞职的过程中遇到有任何的阻碍那么自己可以
向劳动部门举报
维护自己的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
提出离职公司不放人怎么办
答:
法律分析:离职公司不放人,
劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职
。劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,公司不得拒绝。
最好是和单位协商
,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法...
辞职公司不放人
了
怎么办
答:
辞职公司不放人的:劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,
则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位
。劳动者按照规定辞职的,即使公司不放人也可以
直接走,或者向劳动仲裁机构寻求仲裁帮助
。【法律依据】《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十...
提
了
辞职
申请
公司不放人
且不结清工资该
怎么办
答:
法律分析:用人单位拒不允许员工离职且不结算工资的,
劳动者可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
提出离职
后一个月了
不放人怎么办
答:
2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商一致,有损失去人社局申请仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
员工提前一个月申请
离职
,
公司不放怎么办
答:
法律分析:员工提前一个月申请
离职
,
公司不放
的,员工依然可以与公司解除劳动关系。根据我国法律规定,员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。不管单位是否
放人
,员工都可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人...
提出离职
,
公司不放人
,可以走人吗?
答:
并将档案转出。综上所述,提出离职公司不放人可以走人,即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提离职
申请单位
不放人怎么办
答:
提离职
申请单位
不放人
的解决方法如下:1、提前30天以书面形式通知用人单位,依法解除劳动合同;2、如果
公司不办理离职
手续,可以向劳动行政部门投诉;3、提起劳动仲裁解决。离职申请的法律效力:1、根据劳动合同法的规定,劳动者提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;2、劳动者依法提出解除...
提前30天
提出离职
,
公司不放人
答:
法律分析:未提前30天向用人单位申请就
离职
的用人单位没有权利
不放人
走。 想离职可以与用人单位协商好就可以解除劳动合同,用人单位如果不放人走是违法的。如果是用人单位有过错的,劳动者可以直接解除劳动合同,不需要提前30天申请,并且用人单位需要进行经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期离职
,领导一直拖着不批
怎么办
?
答:
具体点就是去邮政局以邮政快递的方式通知
离职
,这才是有效的法律证据,是为今后劳动仲裁和起诉用的。如果只是以电子邮件通知,是无用的。建议最好协商离职,说明原因,并表达肯定要走;如领导
不放
,先去当地劳动仲裁办咨询和征求意见,并把咨询情况向领导说明,一般到这种地步,领导会
放人
的。
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