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试用期期间没有年假可以休吗
公务员
试用期有年休假
吗
答:
一、试用期年假规定:
1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假
。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受年休假。3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的...
试用期有年假吗
答:
法律分析:没有
,职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素:(一)试用期的长短,如果试用期期限较长(三个月以上),且试用期在年末或者跨年度,用人单位要安排职工享受年休假。(二)用人单位对试用期内享受年休假的规定,且规定是否合法则要考虑两个条件:1、职工是否在试用期内工龄满一年,如果遇到...
试用期
员工
有年休假
吗
答:
法律分析:没有
。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以...
试用期有年假吗
答:
【法律分析】:我国法律规定,
只有员工连续工作满12个月以上的才可以享受年假
。而我国法律又规定员工的试用期只能在六个月以内。因此一般而言,在试用期内的员工是无法享受年假的。但同时法律又规定了可以累计在不同公司内任职的时间。如果时间达标,员工可以在试用期拥有年假。【法律依据】:《职工带薪年休...
试用期有年假吗
答:
1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假
。按照相关的劳动法律规定,一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限是六个月,超过六个月的就是违法的。若是在此种情况下,而享受年假的情况是工作累计已经连续工作满12个月,那么试用期间的员工就...
试用期
员工是否
有年假
答:
如果试用期员工未连续工作满12个月以上的,不可以享受年假。如果说在试用期内员工
有年假
的,而公司又未安排年假的,那么在
试用期间
离职的,可以要求补偿。如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。如果用人单位不安排
休年假
,应按照职工日工资收入的...
试用期
6个月
有年假吗
答:
法律分析:
试用期
6个月
没有年假
,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、
休息
日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的...
试用期有年假吗
答:
法律主观:
试用期
是否有 年假 ,要看员工的 工龄 是否符合 年休假 的规定,如果员工曾在不同的公司任职,在本公司试用期的
期间
,累计连续工作的工龄满12个月的,那就可以享受年假。如果试用期员工累计未连续工作满12个月以上的,就
没有年假
。 根据规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天...
试用期可以休年假吗
答:
试用期
员工如果连续工作满一年及以上的,
可以休年休假
;但如果不符合该条件的,则不
能休年假
。如果试用期员工是刚刚开始工作的劳动者,则由于试用期最长不超过六个月,一般是不能休年假的。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
试用期有年假
么?
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