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试用期期间给工资吗
试用期
有
工资吗
答:
【法律分析】:试用期期间也是有工资的
。试用期工资一般码瞎会按照劳动合同约定的工资的百分之八十按照实际工作时间进培模扒行发放,不得低于本单位相同岗位最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。对于试用期工资待遇问题,首先看劳资双方有没有约定,再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定,...
试用期期间
有
工资吗
答:
法律分析:试用期应当有工资
。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
试岗
期间
有
工资吗
答:
【法律分析】:试岗期间有工资
。劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资,当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,监察大队会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《中华人民共和国劳动合同...
试用期
需要
给工资吗
答:
法律分析:试用期应当发工资
。如果某职业或者岗位需要试用期,应根据签订的劳动合同的长短来约定试用期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在
试用期期间
,用人单位可以不给劳动者发放
工资
答:
法律分析:试用期期间,用人单位应当支付工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动保护法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
试用期
有
工资吗
答:
法律规定
试用期
是有
工资
拿的。如果劳动者在试用期内正常付出了劳动,可以按照劳动合同的约定获得工资报酬,且该报酬不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,以及不得低于单位所在地的最低工资标准。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上...
劳动法第几条规定
试用期
有
工资
答:
试用期工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第十九条...
公司
试用期
有
工资吗
答:
试用期间
劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的
工资
就是最低标准,这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动,为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险,这是用人单位的法定义务,不能...
试用期
的
工资
什么时候
发
答:
法律分析:在试用期内的,用人单位要与劳动者签订劳动合同,
试用期工资
按劳动合同约定时间发放是合法的,一般至少一个月要发放一次。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证...
试用期
有没有
工资
答:
员工在
试用期
是有
工资
的,一般是正式
薪资
的百分之八十,最低不能低于当地最低薪资标准,最低工资标准是指劳动者提供了正常的劳动,按照劳动合同的约定进行正常的工作,用人单位要依法支付薪资。员工与单位建立了事实劳动关系,也受法律保护。《劳动合同法》第十一条规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动...
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