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试用期没交社保是否违法
公司
试用期不交社保违法
吗?
答:
公司试用期不交社保违法
,法律上明确规定了试用期也是在劳动合同期限内,要在正式签订劳动合同之后为职工补缴,劳动者可以去当动监察部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位改正。 一、公司试用期不交社保违法吗?公司试用期不交社保违法,试用期也是签订了劳动合同的,需要按照规定来缴纳社保。根据《中华人民...
公司
试用期不交社保是
属于
违法
的吗?
答:
公司试用期不交社保肯定是属于违法的
;用人单们就需要在用工之日起的三十日内进行办理,如果未交社保的话,那么职工是可以向劳动部门进行举报,或者是直接向单位申请经济补偿。 一、公司试用期不交社保是属于违法的吗?公司试用期不缴纳社保违法。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十...
试用期不
缴纳五险一金吗
违法
吗
答:
试用期不缴纳五险一金是违法的
。用人单位应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。时间是自用工之日起三十日内,而不是转正后。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。用人单位录用职工的,应当自录用之日起的30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记...
公司
试用期不交社保
合法吗?
答:
公司试用期不交社保是违反法律规定的
。根据我国《社会保险法》的规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 一、公司试用期不交社保合法吗?公司试用期不交社保时违法的。《中华人民共和国社会保险法》第...
试用期
三个月
不交社保
怎么赔偿
答:
二、试用期不交社保的违法性
根据我国《社会保险法》的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期员工作为用人单位的职工,也应当被纳入社保体系。因此,试用期三个月不交社保是违法行为。三、赔偿方式及金额确定 对于用人单位在试用期内未缴纳社保的...
试用期
用人单位
不交社会保险违法
吗?
答:
根据《劳动合同法》规定,
试用期
包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围。员工就有权享受各项
社会保险
。即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险。可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
试用期未
缴纳
社保违法
吗
答:
法律分析:
试用期
内不交纳
社保
的话,那么也
是违法
的,法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳
社会保险
费,而如果未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费,企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
试用期不
缴纳
社保违法
吗
答:
试用期不
缴纳
社保违法
吗 人社部正式规定,试用期不缴纳社保违法。 人社部明确规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,劳动者即使在试用期的,也要购买社会保险,试用期不购买
社保是违法
的。 如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法...
试用期不交社保违法
吗
答:
试用期不
缴纳
社保违法
。人社部明确规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,劳动者即使在试用期的,也要购买社会保险,试用期不购买
社保是违法
的。如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益,劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身...
三个月
试用期不交社保违法
吗?
答:
一、三个月
试用期不交社保
违法吗 违法,人社部正式规定,试用期不缴纳
社保违法
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,劳动者即使在试用期的,也要购买社会保险,试用期不购买
社保是违法
的。如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益,劳动者...
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