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试用期没有病假工资吗
试用期病假工资
怎么算
答:
在试用期期间,员工与用人单位虽未形成正式劳动关系,但仍受到劳动法的保护。
根据劳动法的精神,员工在病假期间,用人单位应支付其一定的病假工资
,以保障其基本生活需要。二、试用期病假工资的计算方法 试用期病假工资的计算通常依据劳动合同约定或企业规章制度进行。一般来说,病假工资会按照员工基本工资的一...
试用期
内请
病假有工资吗
答:
试用期内请病假有工资
。根据法律规定,企业职工因患病或非因工负伤停止工作医疗时,用人单位应当按照相关规定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资的80%。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等;2、工作时间:用人单位应当明确员工的工作时间...
试用期病假有工资
拿吗
答:
法律分析:试用期是可以请病假,不过得提供医院的诊断证明和医生开具的病假条
。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。专家指出,这个医疗期,将作为确定待遇的依...
试用期
请
病假
扣
工资吗
答:
法律分析:试用期期间劳动者请假的,用人单位可以适当扣请假当天的工资,
如果是请病假的,用人单位要发病假工资
。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病...
试用期
员工
病假
规定
答:
法律分析:按照我国的法律规定,员工在入职和
试用期间
都可以请病假的,因为即使是试用期也包含在劳动合同期限内,所以可以享受病假待遇,试用期员工
病假工资
也肯定是有的,而试用期员工病假工资如何支付,我国相关法律规定,可以按照当地的最低工资比例和事业单位的规章制度来计算决定。法律依据:《中华人民共和...
试用期
员工
病假工资
答:
法律分析:
试用期
是可以请
病假
,不过得提供医院的诊断证明和医生开具的病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。专家指出,这个医疗期,将作为确定待遇的...
试用期
休
病假有工资吗
答:
按照我国的《劳动法》以及其他法律规定,员工在入职和
试用期间
都可以请病假的,因为即使是试用期也包含在劳动合同期限内,所以可以享受病假待遇,试用期员工
病假工资
也肯定是有的,而试用期员工病假工资如何支付,我国相关法律规定,可以按照当地的最低工资比例和事业单位的规章制度来计算决定。一、试用期员工病假...
试用期病假工资
怎么算
答:
试用期
内,病假期限较短,为几天到几周不等。2、
病假工资
比例:地区的法律法规,确定试用期员工的病假工资比例。病假工资比例会低于正式员工的标准。3、计算病假工资:病假工资比例和试用期员工的基本工资,计算病假期间的工资。是将试用期员工的基本工资乘以病假工资比例得出病假期间的工资。
试用期病假工资
如何计算?
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不...
试用期
请
病假有工资吗
答:
关于贯彻执行《中华人民共和国 劳动法 》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律客观:《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医...
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