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试用期没过提离职多久可以走
没过试用期离职
需要提前
多少天
答:
法律分析:试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了
,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位没有与你签合同,属于严重违法,实际上你可以随时离职的。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同,也不可以...
没过试用期辞职
需要
多久
答:
法律分析:没过试用期辞职需要提前三日
。劳动法规定,试用期内离职的,只需要提前三天向公司提交辞职申请,三天后便可与公司解除劳动合同,并办理离职手续,结算工资。过了试用期的话要提前三十天提交辞职申请,三十天后才可与公司解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...
试用期
内
多久可以离职
视频时间 00:40
未过试用期辞职
需要提前
多久
答:
一、未过试用期辞职需要提前多久1、
未过试用期辞职需要提前三天
。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要
提前3天告诉单位就可以了
,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动...
试用期提离职
后
多久
以后
可以走
答:
【法律分析】:试用期随时可以辞职,
一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同
。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满...
试用期未
转正自己
提出离职
答:
法律分析:
试用期没
转正
辞职不可以
随时走,只要已经被单位录用,即使是兼职职员,也没有随时走的权利,任何人若是在试用期内想要
离职
,需要提前三天左右的时间,向单位提交自己书面的离职申请。并且只有在该离职申请被批准之后,才可以办理离职的手续。试用期没转正辞职不可以随时走,只要已经被单位录用,即使...
试用期提离职
后
多久
以后
可以走
答:
试用期内可以
提前三日
通知用人单位后离职。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先含模告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不...
试用期提离职
后
多久
以后
可以走
答:
试用期提离职
后3天以后
可以走
。劳动者
提出离职
有以下有三种情况:1、用人单位存在一些问题,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据相关法律规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要...
试用期不
提前三天
离职
直接
走可以
吗
答:
法律分析:试用期员工未提前三天直接走是不可以的,根据法律规定,试用期辞职需要提前3天,没有提前的3天算旷工,旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分,而且如果给用人单位造成一定损失的,劳动者还应当赔偿其招聘费等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日
以...
没有转正的员工
离职可以
直接走吗
答:
试用期没
转正
辞职不可以
随时走,在试用期内,劳动者没有提前3天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除...
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