33问答网
所有问题
当前搜索:
试用期离职三天不给批怎么办
试用期辞职三天
后
不给办离职
手续
答:
法律分析:试用期提前三天以书面的形式通知公司,三天后如果公司不批准的话可以自离
。如果公司不发放工资的话,就可以到当地劳动部门投诉 再看看别人怎么说的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
试用期
员工提前
三天辞职不批准怎么办
答:
法律分析:试用期内提前三天提交书面辞职申请给用人单位,不需要任何理由也不用满足任何条件
,这些劳动合同法上都有相关规定的,只要三天期限一到你就可以离开,如果他们迟迟不给你办理辞职手续可以到劳动仲裁大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试...
试用期
提
离职
后领导
不批怎么办
答:
法律分析:签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,
法律规定试用期要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职
,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司拒绝的,
可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
。对于试用期辞职的具体情况,是需要严格基于劳动合...
试用期辞职不
让
3天
走,要等招人
答:
单位故意刁难不让离职,
可以去劳动行政部门申诉
。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。...
试用期辞职必须要再干
三天
吗
试用期辞职不
让
3天
走
怎么办
答:
试用期辞职不
让
3天
走可以先找人事部门进行理论,如果还不让走,则可以找劳动部门进行投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内只要提前3天以书面形式向用人单位提出申请,便可以解除劳动合同。如果想了解更多与“试用期辞职不让3天走
怎么办
”相关的内容,可以继续...
试用期
提
离职
领导
不批怎么办
答:
综上所述,在
试用期
时候劳动者要
离职
的话,可以提前申请,就算领导或是公司
不批准
,也可以遵循劳动法规定离职。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
三日
通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期离职不批怎么办
答:
法律分析:劳动者在
试用期
期间离职的,需要提前
三日
通知用人单位,就可以解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。如用人单位拒绝为劳动者
办理离职
手续的,劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
试用期
提出
离职
公司
不给批怎么办
答:
试用期离职不批
,劳动者可以提前
三天
通知用人单位,三天后劳动合同解除,领导不批也可以解除的,如果此产生争议的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。依据相关法律的规定,劳动者在试用期内是可以离职的,只需要提前三天通知用人单位,三天后劳动者可以解除劳动合同。试用期申请劳动仲裁所需要的材料如下:1、劳动...
试用期
提前
3天
通知,公司
不给辞职怎么办
答:
试用期内提前三天辞职不批,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不交接工作,不发工资,
可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
。一、裁减人员时,应当优先留用下列人员:1、与本单位订立较长期限的...
试用期离职
后领导
不批怎么办
答:
法律分析:先同负责人沟通,无法解决在请求法律援助。
试用期辞职
需要提前
3天
通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管
试用期离职
无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期辞职不让3天走怎么办
试用期辞职不给办离职手续
试用期离职申请被拒绝怎么办
试用期辞工三天不让走合法吗
提前三天提离职不让走
试用期三天不给走怎么办
试用期提前三天公司不让走
劳动法急辞工扣钱标准
发个微信说辞职算不算辞职书