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试用期离职不让走打什么电话
辞职不让走打什么电话
举报
答:
法律分析:辞职老板不让走是违法的,
12333电话举报
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
出纳岗位公司没签合同临时
辞职不让走
我应该
打什么电话
咨询
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可...
辞职不让走
应该
打什么电话
举报
答:
拖欠工资,
不发工资可以打12333电话投诉
,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳...
我想
离职
,公司
不让走
,还在
试用期
,公司还让我垫付了一千的费用,也不给...
答:
你这种情况直接找你当地劳动局告他就可以了不要害怕
,他这种情况属于违法行为你上多少天班发多少钱给你你垫付的也一并给你。
老板
不让辞职能打电话
给劳动局投诉吗?
答:
工作不适应你对领导有意见或者是工作有困难很难继续在工作单位。工作小区的话。那你
辞职
是自己自愿的事,她没有权利可以
不让
你辞职。他竟然不抓着你。对你不采取强制措施,让你辞职是随便的事。完全可以辞职之后到劳动仲裁部门反映这个情况。如果老板这样做的话他是违背劳动合同法的。
试用期
提
离职
公司
不让走
怎么办
答:
一、
试用期
提
离职
公司
不让走
怎么办1、试用期提离职公司不让走可以去当地劳动部门进行投诉。试用期是可以
辞职
的,只要劳动者提前三日通知了公司,并把手头工作都交接好了,就可以离职了,公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...
试用期离职
公司
不让走
怎么办
答:
一、
试用期离职
公司
不让走
怎么办 只需要提前三日通知用人单位,三日满过后,可自行离开。如果强行留人,可以找人事部门或其他上领导,还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护,通过司法途径解决。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
工作压力大
辞职
辞不到要给劳动局
打电话
号码该
打那个
号码
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
没签劳动合同,
辞职不让走
怎么办?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
交了
辞职
报告一个月 领导
不让走
怎么办?
答:
书面
辞职
报告已经提交一个月了,是可以依法
离职
的,如果领导
不让走
,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。关于实施《劳动保障...
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