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试用期离职扣工资怎么处理
试用期离职
被
扣工资怎么办
答:
法律分析:向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁
。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门
责令其支付劳动者工资和经济补偿
,并可责令其支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
试用期离职
被
扣工资怎么办
答:
法律分析:试用期辞职不会被扣工资,合同有规定除外
。试用期内 辞职 ,如果用人单位出钱为劳动者培训了,并且用人单位提供了培训期间的发票,则该公司可以要求劳动者承担提前离职的违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
试用期
提前三天
离职工资怎么
结清
答:
试用期提前三天离职,工资需要按以下方式结清:
1、劳动者在试用期提前三天离职,工资应在解除劳动合同时一次性结清
;2、若用人单位未依法支付工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
...按照劳动法规定,结算
工资
时是否有
如何扣款
处罚的条例?
答:
劳动者在合同期内,想要解除劳动合同的,
需要提前30日以书面形式通知用人单位;劳动者在试用期内,想要解除劳动合同的,需要提前3日通知用人单位
。若劳动者因为个人原因不辞而别,单方面离职,即不跟用人单位协商解除合同,也不履行通知义务,则会被认为是违法解除劳动合同。员工如果采取自离的方式辞职,用人...
试用期
自动
离职工资怎么
算
答:
法律分析:第一,
在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的
,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。第二,在公司常规发薪之日再发放给你。员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的。法律依据:...
试用期
提前
离职扣工资
合法吗
答:
法律分析:
试用期辞职扣
钱是不合法的。劳动者在试用期期间辞职,用人单位无故克扣劳动者
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系...
试用期离职工资
不给
怎么办
答:
试用期辞职
不给
工资
的
处理
方式如下:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、如果未签订劳动合同:(1)可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;4、针对劳动纠纷案件,经劳动...
试用期离职
公司
扣工资怎么办
答:
1.在
试用期
内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若 过了试用期 ,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清
工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱; 2.员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单...
试用期辞职
被扣一半
工资
合法吗?
答:
公司
扣工资
,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。在
试用期
内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱;因...
我在
试用期内辞职
,公司要扣我
工资
20%,是合法的吗
答:
法律分析劳动者辞职后用人单位需要结清劳动者
工资
,不得无故
扣除
劳动者工资。如果你没有履行请假手续而不上班,公司按照旷工
处理
没有不当。你想在
试用期辞职
,只需要提前三天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满三天,在第四天就可以中止工作,有权要求...
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