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试用期离职竞业限制有效吗
试用期离职竞业
协议是否
有效
答:
法律分析:试用期离职竞业限制有效
。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约...
竞业
协议在
试用期有效吗
答:
竞业协议在试用期有效
。试用期内离职时,如果用人单位与劳动者依法签订了竞业限制协议,该协议是有效的。根据法律规定,对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并在劳动合同解除或终止后的竞业限制期限内,按月向劳动者支付经济补偿。劳动者在竞业限制期间,不得到与...
试用期离职竞业
协议是否
有效
答:
一、试用期离职竞业协议是否有效
竞业限制协议在约定支付补偿费的情况下,是有效的
,不受在试用期内的限制。 试用期离职竞业限制有效。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。二、试用期的注意事项(一)用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同 许多用人单位都认为在试用期...
试用期竞业
协议
有效吗
答:
试用期竞业协议有效
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。竞业禁止协议是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,...
试用期
签订
竞业限制有效吗
答:
不得超过二年
。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
还在
试用期
,新单位便要我签订“
竞业限制
协议”,如果试期内
离职
,补偿金...
答:
法律分析依据相关法律法规规定,劳动合同中有
竞业限制
条款的,劳动者是可以
离职
的,但离职后要遵守竞业限制条款的约定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
辞职
,也要遵守竞业限制协议的,用人单位应支付补偿...
离职
后还能启动
竞业限制吗
答:
法律分析:
竞业限制
一般不会自动启动,需要员工与原单位进行协议约定,需要双方都同意的情况下才可以成立。如果是协议约定的话,
离职
后三个月进行约定也是可以的。但是竞业限制协议最长期限不超过两个月,一般理解为自离职之日起开始,因为一般的商业秘密在两年后也就失去保密的意义了。所以说,如果是离职后...
试用期
没过
竞业
协议
有效吗
答:
法律分析:没有补偿的竞业协议是无效的,劳动者可以遵守
竞业限制
条款的,可以请求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
试用期竞业
协议有约束力吗
答:
试用期
竞业协议有约束力。关于
竞业限制
适用于劳动合同期限内的约定与《劳动合同法》第23条并不冲突。《劳动合同法》只规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内的经济补偿,但其并未对劳动合同期限内是否可以约定竞业限制作出明确...
牧原签了
竞业限制
还在
试用期离职
后会卡吗?
答:
朋友你好,如果您已经签了
竞业限制
的,并且是需要支付里竞业限制补偿金的,如果有享受到这个补偿金的,那么就会限制你如如果要是没有签享受竞业补偿金的,就不会收到太大的限制
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