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试用期算不算工作起始时间
试用期算
入职
时间
吗
答:
法律分析:试用期算入职时间
,劳动者与用人单位的劳动关系自用工之日建立,即使双方约定试用期的,入职时间也应当自用人之日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
试用期算
入职
时间
吗
答:
入职时间含试用期吗1、试用期是劳动合同的一部分,算工作时间
;2、试用期期间,应该支付工资,也应该缴纳社会保险;3、试用期最长可以约定6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期...
试用期算不算
入职
答:
法律分析:入职包括试用期
。试用期包含在劳动合同期限内,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。入职时间是从劳动者去单位报道的那天算起,合同签订时间也是那天开始的,所以,试用期是算作入职时间的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
试用期算不算
入职
时间
答:
法律主观:试用期算工作经历
。试用期期间,用人单位已经开始用工,劳动者与用人单位之间也已经建立了劳动关系,并且双方还需要签订试用期的合同,所以员工在该段时间内的经历算工作经历。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
入职
时间
从
什么时候算
起
答:
【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以劳动者从第一天
开始工作
就算入职了,如果有
试用期
,那么试用期第一天就是工作第一天,试用期是算在正式的入职
时间
内的。工龄的计算方法包括以下几种:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两...
试用期算
入职
时间
吗
答:
试用期算
入职
时间
,“合约签订后”有约定试用期的,则表示试用期
开始
即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
试用期算
入职
时间
吗
答:
试用期算
入职。相关规定劳动者于与用人单位自用工之日起建立劳动关系,劳动合同期限包括了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。一、试用期不给工资的处理方式如下:1、...
参加
工作时间
是指签合同的日期吗,我签合同之前有三个月的
试用期
...
答:
参加
工作时间
是指第一次签合同的日期;签合同之前有三个月的
试用期
也算参加工作是时间。
试用期
是从入职当天
开始算
吗?
答:
试用期是从入职当天
开始算
的。如果劳动合同明确约定试用期的
开始时间
,按劳动合同的约定计算,如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间,应当从实际用工之日起
开始计算
。试用期的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,...
试用期算
入职吗
答:
试用期算
入职。入职
时间
是从劳动者去用人单位报道的那天算起,所以,试用期算入职。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者入职后,即与用人单位建立劳动关系。但用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。关于劳动试用期:试用期是指包括在...
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