33问答网
所有问题
当前搜索:
试用期算正式上班吗
试用期
员工
属于正式
员工吗
答:
法律分析:试用期员工是非正式员工
,没有同企业签订正式的劳动合同,与用人单位处于非正式劳动关系,正式员工签订正式的劳动合同,与用人单位处于正式劳动关系。在试用期间,主要是用人单位对劳动者是否合格进行考核,即为了得到满足需要的人力资源;正式员工的重点是劳动者的生产或经营活动,是为了更好的完成工...
试用期算
入职吗
答:
法律分析:算
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律依据:中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三...
试用期算正式
员工吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,在校生利用业余时间勤工助学实习的,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,
所以实习不算是正式员工
。1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬...
试用期算
入职吗
答:
算
。从法律意义上讲,入职即为双方建立了劳动关系,试用期当然算是入职,这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来。劳动合同法规定了劳动合同期限包括了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。并且,同一用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。【法律...
试用期是正式
入职吗
答:
新员工的
试用期
一般不
是正式
入职,经过试用期转正后才能入职。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。相关规定劳动者于与用人单位自用工之日起建立劳动关系,劳动合同期限包括了试用期,只有...
实习算入职吗
答:
法律分析:不算入职。1.建议分清试用期和实习期。
试用期是
劳动合同法明确规定的,实习期只适用于在校生。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。3.你不...
正式
入职
是
从
试用期
开始
计算
,还是成为正式员工之后才算
答:
回答:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以员工何时开始
上班
即何时入职,入职即与单位建立劳动关系,因此新员工
正式
入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。 【法律依据】:《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动...
请问新劳动法规定做多久才
算正式
员工
答:
现在没有
正式
工、临时工之说,都
是
签订劳动合同的员工,合同到期可以续签,也可以不签,签订两次固定期限的劳动合同,第三次签订无固定期限的劳动合同。只要办理了入职手续就与单位之间有劳动合同关系,各单位有权约定劳动者的
试用期
,但不能违反相关法律的规定。法律分析
工作
中,劳动者和用人单位签订劳动...
试用期算是正式
入职吗
答:
您好,很高兴为您解答。按照劳动法的规定,
试用期
也算是入职,用人单位同样需要为您缴纳社保,并支付您相应的薪资报酬。如您所在单位未按照规定支付您工资报酬或者未按照规定为您缴纳社保,您可以通过当地劳动仲裁部门申请仲裁,保护您的合法权益。希望我的回答能够帮到您 ...
...华莱士说3天才
是试用期
,请问我干了10天算不
算是正式
员工_百度...
答:
算
试用期
法律规定期限内单位决定 单位决定的试用期只要不超过法定期限就合法 所以单位约定3天试用期合法,超过3天就
属于正式
工 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期算不算正式工作
有急事辞职等不了一个月怎么办
试用期期间算正式员工
试用期算正式聘用么
试用期内算不算正式员工
试用期算正式入职时间吗
试用期算是正式员工么
国企试用期算正式员工吗
试用期算正式录用吗