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试用期结束不想干了怎么办
试用期
过了
不想干了怎么办
答:
法律分析:新公司试用期内辞职,之前提交给用人单位的离职报告没有规定用人单位一定要给你的,
你可以与用人单位协商退还的
,如果用人单位不能退还的,可以要求该用人单位再出具一张离职证明给你的。法律依据:《关于劳动法若干问题的意见》 第二十六条 劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,...
试用期
虽说过了,但是上班,还是觉得特别的难熬,一大堆问题解决
不了
,好想...
答:
试用期过了,如果认为工作不适应,
也可以申请解除劳动合同(辞职)
。
试用期
已过,干十天了,赚了500,工资太低,
不想干
,
答:
你好,如果你不想干了,
你可以先去找个好一点的工作,趁着在休息的时候去网上找一下新的工作,然后趁着在休息的时候,去新公司面试
,在此期间,如果找到新的满意的工作,那就可以在离职之后,顺利去新的公司上班了,这样就可以无缝对接了。
试用期
刚过,签了无固定期限劳动合同,我
不想干了
,另有一家公司等着我去...
答:
如果已经过了试用期离职需要提前三十天书面通知用人单位才可以离职
。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,
劳动合同可以解除
。第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动...
试用期
签了劳动合同
不想干了怎么办
答:
法律分析:签订了劳动合同,又
不想干了
,有两种方式可以解除劳动合同:1,劳动者与用人单位协商一致的;2,劳动者提前3天(
试用期
)递交辞职报告的即可自动离职 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知...
试用期
工作辞职
不想干了
该
怎么办
答:
劳动者要在
试用期
辞职的,可以说是因为要辞职备考、辞职回家、出国、或者打算从事其他方面的工作等。经单位与劳动者协商一致或者劳动者提前三日通知单位后,双方可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以...
劳务派遣工,在工厂做满3个月
试用期
,到期
不想干了
,应该
怎么
离职?
答:
二、书面想劳务派遣公司申请,可以在3个月试用期满前3天提出,否则就要提前30天提出。 三、劳务派遣公司和用工单位沟通,安排替代的人。 四、到期你
处理完
离职交接就可以领工资走人了。 总之,按照正常流程申请离职就好了,没有什么不同,只不过主体对象是劳务派遣公司而已。
试用期
内提前三天书面提出离职,三天时间到就...
试用期
签了劳动合同
不想干了怎么办
答:
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
签了
试用期
合同第二天
不干了
答:
1、工作
试用期
第一天签订的劳动合同,但是第二天
不想
工作了,那么劳动者可以直接跟公司提出辞职,尽量避免第二天直接不上班这种情况。在遇到这样的情况,第二天劳动者可以选择解除劳动合同不去上班,但是这种情况会对公司造成一定损失,当天自己岗位的工作没有人去完成,其实也是一种不负责任的做法。所以最...
试用期
2个月
不想干了怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过六个月。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付...
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