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试用期结束不想干了
试用期
过了
不想干了
怎么办
答:
不管是不是在
试用期
,劳动者
不想干了
,随时都可以辞职,但需要注意的是递交了辞职通知,并不是马上就能解除劳动合同立即走人。具体有以下情况:1、劳动者递交了辞职通知后,用人单位和劳动者就离职事项协商一致了的,办理
完
离职手续后马上就可以走人。2、劳动者在试用期内的,需提前三天通知用人单位,即...
试用期
过了
不想干了
怎么办
答:
法律分析:新公司
试用期
内辞职,之前提交给用人单位的离职报告没有规定用人单位一定要给你的,你可以与用人单位协商退还的,如果用人单位不能退还的,可以要求该用人单位再出具一张离职证明给你的。法律依据:《关于劳动法若干问题的意见》 第二十六条 劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,...
试用期
合同到期了可以马上
不干
吗
答:
法律分析:合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
试用期
满了但
不想干了
可以吗
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日...
试用期
工作辞职
不想干了
该怎么办
答:
劳动者要在
试用期
辞职的,可以说是因为要辞职备考、辞职回家、出国、或者打算从事其他方面的工作等。经单位与劳动者协商一致或者劳动者提前三日通知单位后,双方可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以...
试用期
签了劳动合同
不想干了
怎么办
答:
法律分析:签订了劳动合同,又
不想干了
,有两种方式可以解除劳动合同:1,劳动者与用人单位协商一致的;2,劳动者提前3天(
试用期
)递交辞职报告的即可自动离职 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知...
试用期
签了合同,我
不想干了
工资也不要了直接跑路可以吗?
答:
您好,建议您不要直接离职,最好三天之后再走,而且要办理好离职证明。(一)您直接离职是有风险的。直接走了属于擅自离职,劳动者没有提前通知,擅自离职的,违反了《劳动合同法》关于辞职期限的规定,这种情况下,用人单位是可以要求您赔偿因您擅自离职造成损失的。(二)您有权获得工作期间的报酬。(...
试用期结束
老板满意但是自己不满意可以
不干了
吗?
答:
当然可以的。
试用期
的作用就是彼此进行试用。选择是双方的,可以解除合同,也许都没有签订合同。正式期:彼此双方需要提前一个月告知,违约或者违规辞退需要补偿。试用期:正常情况下,个人提前1-3天,公司提前一周通知即可,不存在补偿之类的,毕竟是试用期。
试用期
满了但
不想干了
可以吗
答:
试用
期满,
不想干
的话,除了符合《劳动合同法》第三十八条规定,辞职应提前三十天书面通知用人单位的。
试用期
虽说过了,但是上班,还是觉得特别的难熬,一大堆问题解决
不了
,好想...
答:
试用期
过了,如果认为工作不适应,也可以申请解除劳动合同(辞职)。
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