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试用期被不合理辞退
试用期
三个月内
被辞退
怎么要求公司赔偿
答:
1. 在试用期内,如果用人单位因员工不符合录用条件而解除劳动合同,通常不需要支付经济补偿金
。2. 然而,如果公司无合法理由辞退员工,则需按每月工资的两倍支付赔偿。3. 试用期应包含在劳动合同的期限内。若劳动合同仅规定试用期,则试用期不成立,该期限视为劳动合同期限。4. 如果用人单位因不可抗力...
员工在
试用期被
恶意
辞退
有补偿吗?
答:
员工在试用期被恶意辞退是有补偿的,此时是用人单位向劳动者支付经济赔偿金的2倍作为补偿
。在我国的劳动者和用人单位的关系中红,如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。 一、员工在试用期被恶意辞退有补偿吗?试用期内,如果劳动者不符合...
试用期
三个月,结束以后
被辞退
了,有补偿吗?
答:
1. 如果单位在试用期三个月结束后违法辞退员工,且没有遵循合法程序,员工可以要求双倍的经济补偿金
。2. 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反公司规章制度,严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害,用人单位可以合法解除劳动合同。3. 如果员工在试用期间同时与其他用人单位建立劳动关系,...
试用期
不过
被辞退
有补偿吗
答:
试用期不合格被辞退没有赔偿金
。在试用期间被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位,只有在不符合录用条件时才可辞退,对于不符合...
试用期被辞退
有补偿吗
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,
如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除
,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定,劳动者出现以下情形之一的,用人单位可与其解除劳动...
试用期间被辞退
公司要给赔偿吗
答:
试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在
试用期被辞退
的,没有补偿。其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
三个月
试用期被辞退
需要赔偿吗
答:
如果劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿。试用期内,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,应自用工之日起一个月内补签,否则需向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,试用期间不符合录用条件是用人单位合法解除...
试用期被辞退
什么情况有补偿
答:
试用期被辞退
有无补偿金是依情况而定的 一、有补偿金的情况 试用期内,员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金。 1.在
试用期间被
证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
试用期被辞退
怎么回事?
答:
原因是在群里说脏话时被老板看到了,认为这个人素质不高,不配继续在公司工作。3、廉价劳动力在某些流动性比较大的岗位上,或者有明显淡旺季的行业,会先招一批员工来做事,等到用完了之后,再以各种各样的理由予以
辞退
。而
试用期
的工作内容不变,工资打 八折,相当于把劳动者当成了廉价劳动力。建议...
我在
试用期被
老板无理由
辞退
,可以告他吗?
答:
法律分析在试用期内,用人单位是不可以随意进行无理由
辞退
的,否则是属于违法的。劳动法对此的相关规定一般是只有几种特殊情形才可以无理由辞退,即在
试用期间被
证明不符合录用条件的,或者严重违反用人单位的规章制度的,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。因此只有符合情形下才可以进行无...
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