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试用期要付工资吗
试用期
给钱吗
答:
法律分析:给钱
。完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
劳动法试岗
期需要支付工资吗
答:
法律分析:有工资的
。试用期期间:1、法律保护,试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。2、必要性,同时,也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的...
劳动法第几条规定
试用期
有
工资
答:
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第十九条...
试用期
给钱吗
答:
一、试用期给钱吗1、
试用期要给工资
。根据相关法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期是指包括在劳动合同期限内...
公司
试用期
有
工资吗
答:
用人单位
支付
劳动者的
工资
不得低于当地最低工资标准。举例说明:劳动合同约定的工资为2000元,当地最低工资标准为600元,本单位相同岗位的最低档工资为800元。按照第一种情形,
试用期
的工资应当既不能低于本单位相同岗位的最低档工资的百分之八十(640元),也不能低于当地最低工资标准(600元),即试用期...
大学生实习期有
工资吗
答:
只要工作,即使一天用工单位也
必须
给应付的工资,只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当
支付
劳动者的工资,不管是不是
试用期
,不管企业的性质都应支付实习
期工资
,实习单位则为实习生提供实习工作的条件,并支付一定的劳动报酬。实习期出现意外伤害怎么办?具体说来,在校实习生在实习中受伤的责任归属应当...
员工
试用期
离职
工资
发放规定
答:
根据《劳动合同法》规定,员工试用期内离职不
需要
提前通知公司,但公司也有权要求员工提前通知。同时,试用期内企业也可随时解除劳动合同,但须
支付试用期工资
和依法应当支付的经济补偿。员工试用期离职工资发放规定需要遵循相关法律规定,企业在与员工签订劳动合同时应当注明试用期的长度、试用期工资和离职补偿...
与公司签订劳动合同但是没有干满一个月公司会给发
工资吗
答:
各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资支付
的情况,劳动者自动离职的,是有工资拿的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
试用期
干了2天给钱吗?
答:
法律分析:
试用期
只做了2天,也是
要支付
工人
工资
的,无论劳动者工作多长时间,都应该按照规定支付其工资。根据法律规定,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付...
劳动法规定上班
试用期
七天不做了有
工资吗
?
答:
上班
试用期
七天不做了有工资,劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当
支付工资
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位
就要
按上班时间...
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