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试用期辞职能拿入职资料吗
试用期
内不退还
入职资料
答:
法律分析:劳动者在试用期内辞职,
是能拿回上一家公司的离职证明原件的
,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。法律依据:《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关...
离职
后
入职资料可以
带走吗
答:
法律分析:这个是不行的
,你在公司上班过,那你的个人资料公司就是要存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难要回。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
试用期
被辞退能拿回当时
入职
提交的
资料吗
身份证复印件 照片 入职填写...
答:
1、根据《劳动合同法》第五十条,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查
。2、一般而言,公司录用员工后就会将员工提交的个人资料复印件及与员工签订的劳动合同归档予以保存。保存的意义主要在于,一旦员工和公司发生纠纷,公司至少可以根据基本的档案材料进行抗辩。3、管理规范的公司可...
入职
交的
资料离职
时
可以
拿走吗
答:
视情况而定
。在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的。员工入职所需材料如下:1、有效身份证原件及复印件3份;2、学历、学位证书原件及复印件各1份;3、近期一寸红底免冠相片4张;4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件;5...
试用期内离职
,
可以
要回
入职
时交的体检报告吗?
答:
法律分析根据问题描述“
试用期内离职
,可以要回
入职
时交的体检报告吗”是没有明确的法律规定的。但可以和用人单位协商要回体检报告,但法律对试用期内离职,做了明确规定,比如,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
试用期
内不退还
入职资料
答:
法律分析:你要是想要回个人
资料
,公司一般都会给你退的,因为他们留着也没什么用。(我之前转正了
离职
,都还可以把
入职
的
材料
要回来呢)建议好好和公司谈,因为如果对方不给你,还真不好要回来。不过一般公司都会还给你的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
试用期入职资料可以拿
回来吗
答:
法律分析:一般来说是不会影响到员工档案的。在
试用期
被辞退的情况有很多,在人力资源中心进行报备时都会考虑到员工以后,不会填写的太过分。第一,被证明试用期不符合录用条件的,单位会要求员工自己写
辞职
单,并不会签订辞退协议,在人力资源中心报备时只会填写本人辞职。第二,试用期员工严重违反公司...
试用期辞职能拿入职
复印的身份证,文凭
资料吗
?
答:
你在
入职
时上交的那个身份证复印件以及文凭复印件
资料
,都是不
能拿
出来的,这个是他们人事部要存档的。
入职资料辞职
了
可以
拿走吗?
答:
应该可以吧 你
辞职
了之后,可以让人事,帮你拿一下,你那些
入职
的
资料
,只是不知道人家愿不愿意哦,因为既然挺麻烦的
试用期
内如果
辞职可以
拿回身份证复印件及个人一寸照片吗?
答:
辞职
后,
入职
时候上缴的身份证复印件和照片等
资料
,一般不会索要回来,如果你上缴的资料还没有上缴到公司档案室,也是可以索要回来的。但不用担心会被人拿去后办理信用卡之类的,如今办卡,除了身份证复印件,还需要出示原件,并且对办证人员还会进行影响采集,所以不用担心,如果真有人拿出去办理了,而且...
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