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试用期辞职还是应届生吗
试用期辞职还算应届毕业生吗
答:
1、如果你没有拿到毕业证书,此时定是应届毕业生,拿到就不是了,不过有些地方毕业一年了也算应届生
。2、应届毕业生注重就业国家规定择业期为两年,有些地方延长至三年,具体根据各省情况来定。未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生。3、中央机关及其直属机构公务员招...
签订劳动合同
试用期辞职还是应届生吗
答:
法律分析:签订劳动合同试用期辞职后可以是应届生
。应届生的条件不受是否签订劳动合同的影响,但是会受到是否签订三方协议的影响。试用期辞职后未签订三方协议,且刚毕业未满两年的人仍然拥有应届生身份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、...
毕业生
试用期
被辞退
还是应届毕业生吗
答:
法律分析:试用期离职是不是应届生,
主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同,就不算是应届生
。如果没签订劳务合同,离职后依旧保留应届生身份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...
毕业后找到工作签订了劳动合同,在
试用期
内
辞职
,我
还算是应届生吗
?
答:
在你之后的毕业生还没毕业之前,你都算
应届生
。
试用期
被辞退
还是应届生
身份吗
答:
毕业未满两年且没签劳务合同就算是应届生
。未签订劳务合同,而且刚毕业未满两年的人,试用期辞职后仍然拥有应届生身份。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生,在一些企业,校园招聘及公务员考试中限招收应届毕业生。
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应届毕业生
已签订劳动合同,如果在
试用期
期间
辞职
,
还算应届生
么?
答:
高校
应届毕业生是
指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。法律分析关于应届毕业生,每个地方的政策有一定的差异,最好是问一下报考的单位。报考单位有最终解释权。根据以前的规定,学生毕业后,在2年的择业期_,档案和户口都在人才中心,...
签了劳动合同但是没转正,此时
辞职还算应届生
么?
答:
如果已经签了劳动合同并且缴纳社保后,就会失去
应届生
身份,
试用期
虽然没有转正,但是一般公司也会需要缴纳社保,所以你需要看一下所在单位有没有缴纳社保。
试用期
跑路签订了劳务合同
还算应届生吗
?
答:
其次,如果员工在
试用期内离职是
由于个人原因或者自己主动提出辞职的,那么就不再算
是应届生
。因为个人的离职行为并不代表其不符合公司的要求或者不具备相应的能力和素质。同时,由于员工的离职行为可能会导致公司在招聘和用人方面的损失,因此公司可能会对员工进行一定的处罚或者追责。总之,试用期跑路签订了...
应届毕业生
试用期辞职还是应届生吗
答:
所谓应届生 意思是指当前年份毕业的大学生 也就是说只要你
试用期
结束的时候还是毕业这年 你就
还是应届生
如果你试用期结束已经到了第二年了 就不是应届生了 就叫往届生
试用期
走了
还算应届生吗
答:
算。签订劳动合同
试用期辞职
后可以
是应届生
。试用期辞职后未签订三方协议,且刚毕业未满两年的人仍然拥有应届生身份。试用期是为了让雇主和雇员更好的了解彼此,确定是否适合工作,如果试用期走了,说明双方不适合,这并不影响个人的工作能力。
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