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试用期过后员工不想转正
试用期
到了
不想转正
可以直接走吗
答:
二、 维权方式 用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,三个月的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格
后
“
转正
”的做法实际是企图规避
试用期间
的义务。事实上,自劳动者进入单位工作之日起,双方就形成了事实劳动关系,根据 上海 市的相关规定,...
试用期
结束
不想转正
想辞职
答:
1、
工作表现不佳
为何试用期内不提,而直到员工询问为何未按劳动合同约定给予转正工资时才搬出这个理由,显然错过了单位主张权利的时间; 2、经济形势变化,职位撤销,需要调整岗位,与试用期员工表现也没有任何关系,这和给予转正工资也没有关系。 企业根据需要撤销岗位是正常的内部管理行为。发生这样的事件后...
不想给
员工试用期
辞退也
不想转正
怎么办
答:
试用期后公司不给转正,
劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬
。 对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。
我
试用期
三个月,但是现在已经过了试用期16天,领导不给
转正
;我现在想离...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
试用期后不
给
员工转正
如何处理
答:
也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,
试用期
只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动回复,而并非需要履行诸如“
转正
”的手续以确认
员工
的身份。法律依据:《中华人民共和国...
试用期
已经过了,但是没
转正
,辞职要提前几天?
答:
试用期
已经过了,尽管没
转正
,但是已经过了试用期,辞职要提前30天。根据《劳动合同法》:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期过后
没有
转正
却继续工作
答:
试用期过后
没有
转正
继续工作的处理方式如下:1.
试用期结束后
,若未转正,首先应询问公司的理由。2. 如果公司给出的理由合理,可以依法办理解约手续。3. 如果公司的理由不成立,可以通过申请劳动仲裁、向劳动局投诉或协商等方式维权。4. 若公司未明确告知延迟转正,应视为自动转正,离职时应按正式
员工
...
哺乳
期员工试用期后不
予
转正
答:
与雇主进行沟通,寻求劳动争议解决。1、与雇主进行积极的沟通,了解不予
转正
的原因,并表达自己的观点和意见。2、与雇主的沟通无法解决问题,哺乳
期员工
可以向当地劳动争议调解机构或劳动仲裁机构提出申诉,寻求合法权益的保护。
试用期过后
公司不予
转正
违法吗?
答:
《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。如果劳动合同上没有约定试用期,那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是
转正后
的
员工
待遇。换句话说,也就不存在转正的问题。如果劳动合同上约定的试用期是...
试用期
到期自动
转正
吗
答:
试用期
过了
之后
,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动
转正
。依据劳动合同法的规定,在试用期内
职工不
符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:1、试用期内,如果员工证实不符合...
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