33问答网
所有问题
当前搜索:
试用期过年不带薪吗
试用期
员工有年休假吗
答:
法律分析:没有
。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以...
试用期
有年假吗
答:
【法律分析】:我国法律规定,
只有员工连续工作满12个月以上的才可以享受年假
。而我国法律又规定员工的试用期只能在六个月以内。因此一般而言,在试用期内的员工是无法享受年假的。但同时法律又规定了可以累计在不同公司内任职的时间。如果时间达标,员工可以在试用期拥有年假。【法律依据】:《职工带薪年休...
试用期
员工是否有年假
答:
此外,
如果试用期内没有年假的,那么离职时,自然不能要求补偿
。带薪年假的规定如下:工作满1年不满10年的享受5天的带薪年假;工作10到20年的,享受10天的年休假;工作满20年的,享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个...
试用期
有年假吗
答:
如果试用期员工未连续工作满12个月以上的,不可以享受年假
。如果说在试用期内员工有年假的,而公司又未安排年假的,那么在试用期间离职的,可以要求补偿。如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。如果用人单位不安排休年假,应按照职工日工资收入的...
试用期
的员工法定节假日休假不算工资,符合劳动法吗?
答:
试用期
的员工法定节假日休假不算工资,是不符合劳动法的。一、国家法定节假日期间,用人单位应当向劳动者支付其工资。二、如果用人单位在国家法定节假日期间不支付其工资,你可以向当地的监察部门举报或者投诉。
试用期
有年假吗
答:
试用期
员工符合条件的,可以休年假。根据法律规定,试用期员工只要能满足在不同用人单位连续工作12个月以上的情况,就可以在本单位享受
带薪
年休假,当年的年休假天数按本单位剩余日历天数折算,折算后不足1整天的部分不享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条【温馨提示】以上...
试用期
有年假吗
答:
试用期
员工一般是不可以享受年假的。员工的试用期最长是六个月,而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。【【法律依据】】《职工
带薪
年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,...
没上满一个月
没有带薪
休假吗
答:
因此在
试用期
期间是不存在法定当
带薪
休年假的条件的。综上所述,肯定是
没有
的,一般都要干干满一年,才会有带薪休假。【法律依据】:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
试用期
有
没有
年假
答:
试用期
员工一般是不可以享受年假的。员工的试用期最长是六个月,而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。年假的具体规定如下:1、参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;2、参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;3、参加工作...
试用期
内员工能享受
春节带薪
休假吗?
答:
员工是否具备享受年休假的资格,与他是否是试用期员工
没有
关系。《劳动合同法》规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。”2008年9月18日,人力资源和社会保障部发布《企业职工
带薪
年休假实施办法》。按照《办法》第三条规定,职工连续工作满12...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期过年是带薪休假吗
试用期刚入职就过年放假了
试用期员工享受春节带薪吗
试用期内过年有工资吗
试用期第一个月赶上春节假期
试用期过年放假是带薪吗
试用期春节算带薪假吗
试用期碰到春节怎么算工资呢
试用期员工春节年假不带薪吗