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试用期3个月不交社保合法吗
3个月试用期不买社保合法吗
答:
法律分析:不合法
。用人单位应当在录用员工后,就为员工办理社保缴纳手续。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社...
3个月试用期不买社保合法吗
答:
法律分析:不合法
。根据我国相关法律规定,社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国劳动合...
三个月试用期不交社保合法吗
答:
【法律分析】:试用期间单位要买社保,
不买社保是违法的
。另外,劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求,可以进行投诉。 1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,...
试用期3个月不买社保属于违法吗
答:
法律分析:违法
,新单位三个月试用期内的社保应该缴纳。根据法律规定,劳动关系自用工之日起建立,用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费用。试用期也属于劳动关系存续期间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以...
三个月试用期不交社保合法吗
答:
法律分析:不合法
,用人单位应自劳动关系生效之日起,为员工依法缴纳社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第72条 “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
试用期
用人单位
不交社会保险违法吗
?
答:
根据《劳动合同法》规定,
试用期
包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围。员工就有权享受各项社会保险。即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位
没有
在职工试用期期间
缴纳社会保险
。可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
试用期3个月不买社保属于违法吗
答:
试用期三个月不缴纳社保
不合法。只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据相关法律规定...
公司
试用期三个月不交社保
正常吗
答:
员工享受的所有福利中只有
社保
是强制性福利。一金不做强制要求,但是五险是必须要
缴纳
的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
三个月试用期不交社保合法吗
答:
1、
试用期三个月不交社保
不合法。试用期也是需要给员工缴纳社保的。劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...
试用期不交社保合法吗
会有什么后果
答:
【法律分析】:
试用期不交社保属于违法
行为。用人单位必须要为员工缴纳社保,在试用期不交社保、转正之后才开始购买社保的,属于违法的行为,此时可以向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...
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