33问答网
所有问题
当前搜索:
试用期3天被辞退怎么处理
试用期三天被辞退有工资
吗
答:
3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队
,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
试用期3天被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:试用期三天被辞退有补偿
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三...
试用期三天被辞退
不给工资
怎么办
答:
法律分析:试用期三天被辞退有工资,只要劳动者按照单位要求提供了劳动,单位就应当支付工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
入职刚
三天
,就被
公司辞退
,
可以申请劳动仲裁
吗
答:
员工在试用期被辞退是可以申请劳动仲裁的
,若公司协商之后就不进行赔偿的,
那就必须通过劳动仲裁维护自己的合法权益
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
试岗
三天被辞退
答:
才可以辞退员工。所以入职三天仍在试用期内,
只要公司发现员工有问题,就可以辞退员工
。并没有特别的救济途径。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期三天被辞退
工资
怎么
算
答:
应支付员工实际工作天数的工资。
试用期三天被辞退
,工资应当按照员工实际工作的天数来计算并支付,具体来说,应支付员工实际工作天数的工资,包括基本工资加奖金等。如果员工被辞退时未满工作天数,公司需要足额支付相应的工资。
试用期三天
后遭老板
辞退怎么办
答:
一、
试用期三天被辞退怎么办
若是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件情形的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但如果劳动者在试用期内符合录取条件,而被无故辞退的,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位承担法律责任。二、试用期半个月被辞退有补偿吗 试用期...
劳动法在
试用期
第
三天被辞退
有工资吗,我没有签劳动合同的,
答:
在
试用期
第
三天被辞退
有工资,劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
试工
3天
不合适
怎么辞退
答:
法律主观:劳动者在
试用期
工作
3天被辞退
,如果正常提供劳动的,有工资。用人单位应当在解除劳动合同时按照双方约定的工资标准和劳动者的实际工作天数,来一次性为其结清工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期三天被辞退
有工资吗
答:
法律分析:
试用期3天辞职
是有工资的,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用3天被辞退怎么办
三天试用期被辞退
试工三天被辞退怎么处理
公司三天试用期被辞退
试用期3天被辞退有补偿吗
试用期三天第四天被辞退
试用期三天内被辞退有赔偿吗
三天试用期马上结束被辞退
3天试用期开除有工资吗