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试用期6个月被辞退有补偿吗
试用期6个月被辞退有补偿吗
答:
试用期6个月被辞退有补偿
。劳动者一般可以要求经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期内离职需要提前申请的时间:试用期内离职需要提前三天申请。在试用...
试用
期满
6个月被辞退有补偿吗
答:
法律分析:有
,除此之外,解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
试用期6个月被辞退有补偿吗
答:
法律分析:可以要求经济补偿金
,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的...
六个月试用期被辞退有补偿吗
答:
法律分析:
1、经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 2、用人单位不能以试用期不符合录用条件为由 解除劳动合同 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工...
试用期6个月被辞退有赔偿吗
答:
试用期6个月被辞退有补偿
,一但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济补偿,所以,用人单位在辞退员工的时候就一定要按流程...
你好,请问
试用期
规定六个月,未到
六个月被辞退
的有没有经济
补偿
?
答:
试用期
规定六个月,未到
六个月被辞退
的可以要求经济
补偿
金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析劳动者被用人单位无故辞退的,属于相关法律规定中的违法解除...
6个月
没转正
被辞退赔偿
多少
答:
法律分析:第一,无故
辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。 第五,在
试用期被
单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第...
上
6个月
班
被辞退
公司要
补偿
多少钱
答:
上
6个月
班
被辞退
公司的
补偿
金额如下:1、员工在公司每工作满一年的,公司要给二个月的工资;2、
六个月
以上不满一年的,按二个月的工资来计算;3、不满六个月的,公司要给一个月的工资。社保的补偿规定:1、劳动合同解除的情形:根据《劳动合同法》规定,劳动合同解除的情形包括协商解除、固定期限...
试用期间被辞退
公司要给
赔偿吗
答:
试用期不满
六个月
的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要
公司辞退
你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在
试用期被辞退
的,没
有补偿
。其它情况根据解除的...
入职不满
6个月被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动者
被辞退
,假如用人单位是合法辞退,需要支付经济
补偿
,工作不满
6个月
只需支付半个月工资的经济补偿金,如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金;假如用人单位是违法辞退,需要支付
赔偿金
,赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
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