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话费补贴算到工资里面
电话费补贴
属于应付职工
薪酬
吗
答:
法律分析:发放职工通讯费补贴不应计入应付职工薪酬,工资科目核算,应计入管理费用福利费
。职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保...
...进行经济补偿的时候,手机
话费补助
和奖金
算工资
收入吗?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者
在
本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职...
手机
话费补助
和奖金
算工资
收入吗? 经济补偿
计算
时候,应该列入工资,并作 ...
答:
不算的
,因为手机话费补助是公司对你的补贴奖金是一年一次公司看你干的非常好给你的奖金而且这些不算工资收入
电话费补贴
是不是
工资
答:
在
国内,
电话费补贴
一般归在福利费里。
工资
单
里的话费补贴
放什么科目
答:
电话费补助并与工资总额。计入管理费用-工资(或者单设二级明细科目“通讯费补助”)中
。如果贵公司会计核算很细的话,那么会出现:管理费用-工资-通讯费补助、管理费用-工资-基本工资、管理费用-工资-差旅费补助这样的科目。
员工
话费补贴
可以直接做到
工资里
吗
答:
是可以直接做
在工资
中的,但是这样的话可能会造成员工多缴纳个人所得税。建议按照员工报销的形式给员工比较好。
...进行经济补偿的时候,手机
话费补助
和奖金
算工资
收入吗?
答:
公司解除劳动对员工的补偿指的是各项收入的总和。即使是你的福利。你的手机
话费
。你的。各种
补贴
等等都包括
在内
而不是
工资
的总和。所以你说的手机话费是包括在普通范围内的。
发放职工通讯费
补贴
应否该计入应付职工
薪酬
——
工资
科目核算?
答:
职工
薪酬
包括:(一)职工
工资
、奖金、津贴和
补贴
;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利;(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(八)其他与获得职工提供的服务...
企业车补,歺补,
话费补贴
可计入
工资
总兀吗?
答:
企业的车补餐费补助还有
话费补助
是不能计入工资的,这只能是额外的补助。外的
补助工资
是工资。
随
工资
发放的
电话费补贴
应如何做会计分录?
答:
发放
工资
时发放通讯费
补贴
的会计分录:借:应付职工
薪酬
贷:银行存款 企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的...
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