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诫勉谈话和行政警告的区别
警告
处分
与诫勉谈话
哪个严重
答:
法律分析:警告相对于诫勉谈话重些,警告多见于行政处分中,诫勉谈话多见于用在工作绩效中
。行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除;诫勉谈话一般用在违纪违规行为比较轻微、尚不够给予行政处分的情况。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》 第九条 行政处罚的种类...
诫勉谈话与警告
处分
的区别
答:
法律分析:诫勉谈话与警告处分的区别如下:
1、性质不同
。约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核;2、
方式不同
。约谈指指拥有具体行政职权的机关,通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规...
诫勉谈话
属于
行政
处分吗
答:
诫勉谈话
属于
行政
处分中的
警告
。PS:行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告,有提醒注意、不致再犯的意思,属于申诫处分。它可以是口头的,也可以是书面的,由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为,是行政处分中最轻的一种。根据《国家公务...
警告
处分
与诫勉谈话
哪个严重
答:
警告处分更为严重
。警告处分是一种行政处分,常用于对违纪违规行为的惩戒和提醒,处分的期限一般为六个月,对被调查人的职务、职级晋升等方面产生一定影响,警告处分具有法律效力,被处分人需要承担相应的法律责任,而诫勉谈话则是一种较为轻微的处理方式,用于对被调查人的提醒、教育和督促,不会产生法律...
诫勉谈话
是什么处分 重大处分,
警告
,诫勉谈话,深刻检分别怎样
区分
_百度...
答:
2、适用对象不同
。行政处分(包含警告)的对象是违法失职行为的国家机关公务人员。诫勉谈话的对象是党员干部及党员领导干部。深刻检查的对象是违纪违规的国家机关工作人员。3、
使用范围不同
。警告适用于违反行政纪律行为轻微的人员。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、...
诫勉谈话
是
警告
吗
答:
诫勉谈话属于
行政
处分中的
警告
。行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告,有提醒注意、不致再犯的意思,属于申诫处分。它可以是口头的,也可以是书面的,由处分机关选择适用。警能一般适用于轻微的行政违法行为,是行政处分中最轻的一种。一、
诫勉谈话的
定义...
诫勉谈话和警告
处分哪个严重
答:
法律分析:
警告相对于诫勉谈话重些
,警告多见于行政处分中,诫勉谈话多见于用在工作绩效中。法律依据:《中华人民共和国监察法》 第四十五条 监察机关根据监督、调查结果,对有职务违法行为但情节较轻的公职人员,按照管理权限,可以采取谈话提醒、批评教育、责令检查和予以诫勉4种处置方式,本法是监察机关...
诫勉
是什么处分?
答:
诫勉谈话
属于
行政
处分中的
警告
。行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告,有提醒注意、不致再犯的意思,属于申诫处分。它可以是口头的,也可以是书面的,由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为,是行政处分中最轻的一种。诫勉谈话重一些。《...
警告和诫勉谈话
哪个严重
答:
警告
严重。警告属于
行政
处罚。
诫勉谈话
只是领导就你犯的错误进行劝导。
诫勉谈话
是不是最轻的处分
答:
法律分析:
诫勉谈话
属于
行政
处分中的
警告
。行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告,有提醒注意、不致再犯的意思,属于申诫处分。它可以是口头的,也可以是书面的,由处分机关选择适用。警能一般适用于轻微的行政违法行为,是行政处分中最轻的一种。一、诫勉...
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