33问答网
所有问题
当前搜索:
请事假两个小时扣全勤吗
请事假
算
全勤吗
答:
法律分析:是会扣全勤奖的
,请事假了就等于没有出全勤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
请事假扣全勤
奖吗
答:
法律分析:一般来讲是扣的
。全勤指当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工。 如出现以上任何情形之一,都不属于全勤。具体以公司的规章制度或人事管理、薪酬管理制度的规定为准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利...
事假扣全勤吗
答:
法律分析:1、
请事假扣全勤
奖是合理的吗,可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。
2
、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救...
请事假扣全勤
奖吗
答:
所以,请病假就是用工当月非全勤,公司当然可以不给全勤奖励。
请病假是会扣全勤奖的
,请病假了就等于没有出全勤,没有全勤奖是很正常的事情。关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见中明确规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病...
劳动法规定
请事假
如何扣工资
答:
法律主观:事假:正常是当天的工资全扣,如果本月的休息日休完再请事假的话,还需扣除当月的全勤奖
。 关于劳动法请假如何扣工资方法如下: 加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资...
请病假、
事假扣
工资后
全勤
奖就没有了吗?
答:
但是,病假并不完全等于医疗期。医疗期是《劳动合同法》规定了单位不能与劳动者解除劳动合同的法定保护时间。病假是医疗期的子集,请病假的时间都要纳入医疗期内。医疗期的长短按照本人社会工作年限和在本单位工作年限综合计算。请病假、
事假扣
工资后
全勤
奖就没有了,法律上没有要求劳动者请病假,必须要...
请事假
影响
全勤
奖吗
视频时间 00:00
请半天
事假扣全勤吗
答:
职工请假半天是可以
扣全勤
奖的,具体的要根据各个公司公司的考勤管理制度,以及全勤奖相关的工资管理制度来判断,原则上是制度当中,明确之后是需要
扣除全勤
奖,因为请假就没有全勤奖了,全勤奖就是指全月没有一天缺席,缺席一天就不叫全勤,不享受全勤奖。是否有全勤奖需要根据单位制定的考勤制度,有的单位...
请半天
事假扣全勤吗
答:
根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤
奖。
2
、当月无论
请事假
或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排...
劳动法员工
请事假扣
工资标准
答:
二
、关于事假, 劳动法规定 请假扣 工资标准是 这样的: 1.任何
请事假
的员工在本月将没有
全勤
奖金;
2
.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4.薪金
扣除
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工请假一小时违反劳动法吗
请事假30分钟扣全勤吗
请假半天扣全勤奖吗
临时请2个小时假最简单处理
事假请2个钟还有全勤吗
请假还有全勤奖吗
请病假扣全勤奖吗
员工请假一个小时要扣全勤吗
请假两小时扣不扣全勤